Решение № 285 от 29.06.2026, Районен съд - Пещера

РЕШЕНИЕ

№ 285 гр. Пещера, 29.06.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЕЩЕРА, II ГР. СЪСТАВ, в публично заседание на седемнадесети юни през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Велина Ив. Ангелова при участието на секретаря Тодорка Т. Даракчиева като разгледа докладваното от Велина Ив. Ангелова Гражданско дело № 20255240101149 по описа за 2025 година

Делото е трудово.Предявени чл.344,ал.1,т.1,2 и 3 от КТ. са три обективно съединени иска:по

Ищцата С. С. Ч. от гр.Пещера в исковата си молба против ответника СУ“Свети Климент Охридски“ гр.Пещера,представлявано от Директора П.

ШН твърди, че по силата на трудов договор с ответника заемала длъжността „учител по информатика и информационни технологии,“ при режим на пълно работно време.Сочи ,че заема посочената длъжност от 216 година, като през годините се утвърдила като уважаван преподавател.Покривала най-високите критерии за заемана на длъжността и винаги се стремяла да спазва нормативните изисквания като постоянно повишавала квалификацията си.Настоящата директорка на ответното училище при постъпване на работа заварила ищцата като учител в ответното училище,като законният представител на ответника постепенно си изградила негативно мнение за ищцата с постоянно отправяне на упреци ,че не се справя добре с преподавателските задължения.Твърди още ,че на 05.09.2025 година й била връчена Заповед № 989 от 01.09.2025 година ,с която на основание чл.328,ал.1,т.2 от КТ се прекратявало едностранно трудовото й правоотношение.Счита ,че уволнението й е незаконосъобразно тъй като не е 1 извършено реално съкращаване на заемания щат.Сочи още ,че в ответното училище длъжността „учител по информатика и информационни технологии“ се заемала от трима учители ,което задължава директора да извърши подбор ,преди прекратяване на трудовото правоотношение,но такъв не бил извършен.Освен посоченото уволнението й било извършено и в нарушение на клаузите на КТД-действащ в системата на предучилищно и училищно образование на територията на цялата страна.Твърди още ,че в резултат на това незаконосъобразно уволнение останала без работа ,поради което й се дължи обезщетение в размер на шест месечно брутно трудово възнаграждение при месечно от 2351.44 лева,в равностойност на 1202.27 евро ,а за шест месеца от 14 108.64 лева,в равностойност от 7213.63 евро .Твърди се още ,че в ответното училище не е било извършено реално съкращаване на щата,а законният представител на ответника в противоречие на нормативните изисквания е намалил хорариума на избираемите часове за 2025/2026 година по предмета преподаван от ищцата,които часове се взимали в предвид при определяне на минималната норма на преподавателска работа,от което било разчетено ,че часовете не достигат за трима преподаватели по информатика и информационни технологии довело до съкращаване на щат.Моли да се постанови решение ,с което да се признае уволнението й наложено със заповед №989 от 05.09.2025 година за незаконно и като такова да бъде отменено; да бъде възстановена на заеманата преди уволнението длъжност и да бъде осъдена ответното училище да й заплати обезщетение ,за времето през което е останала без работа, поради незаконно уволнение в размер на 14108.64 лева в равностойност от 7213.63 евро. Претендира и направените по делото разноски.

В указания от съда срок ответникът е депозирал писмен отговор ,в който е оспори основателността на предявените искове.Сочи,че в ответното училище за учебната 2025-2026 година часовете ,в които се преподава дисциплината „информатика и информационни технологии“са общо 1606 часа при изискване от 648 часа за щат,като в ответното училище работели трима учители по информатика и информационни технологии със сходни трудови функции и предвид недостига на минимална норма часове единият от щатовете е съкратен с приемането на новото щатно разписание като работодателят бил извършил и подбор съобразно разпоредбите на чл.329,ал.1 от КТ.Моли да се постанови решение ,с което да се отхвърлят предявените 2 искове с присъждане на сторените по делото разноски.В подкрепа на твърденията си ангажира доказателства.

Въз основа на събраните по делото доказателства ,преценени поотделно и в тяхната съвкупност във връзка с твърденията,възраженията и доводите на страните и при съобразяване с разпоредбите на чл.235 и сл.от ГПК,съдът приема за установено следното:

По делото като доказателство е прието копие от личното трудово досие на ищцата,от което е видно ,че с трудов договор № 1178 от 10.09.2016 година между СУ“Свети Климент Охридски“ гр.Пещера ,в качеството на работодател и С. С. Ч. в качеството на работник/служител е възникнало трудово правоотношение на основание чл.68,ал.1,т.3,чл.70,ал.1 от КТ ,по силата на което работникът/служителят е приел да изпълнява длъжността Учител , с място на работа –СУ“Св.Кл.Охридски“ при 8часово работно време и при договорено основно месечно възнаграждение ,ведно с допълнително възнаграждение размер на 1%-за всяка призната година, за придобит трудов стаж и професионален опит.Договорът е сключен за срок до явяване на кандидат с необходимото образование и професионална квалификация или до завръщане на титуляря-М. А.Със заповед № 256 от 03.12.2018 година трудовото правоотношение на С. С. Ч. е прекратено считано от 03.12.2018 година на основание чл.325,ал.1т.5 от КТ.Впоследствие с трудов договор № 257 от 03.12.2018 година е възникнало ново трудово правоотношение на основание чл.68,ал.1,т.3 от КТ ,по силата на което работникът/служителят е приел да изпълнява длъжността Учител по ИТ и информатика ,категориянеправоспособен учител с място на работа –СУ“Св.Кл.Охридски“, при 8часово работно време и при договорено основно месечно възнаграждение ,ведно допълнително възнаграждение в размер на 1%за всяка призната година, за придобит трудов стаж и професионален опит.Договорът е сключен за срок до завръщане на титуляря И. Ф..С допълнително споразумение № 1334/12.09.2019 година към трудов договор № 257 от 03.12.2018 година страните са договорили промяна в трудовото правоотношение на страните като трудовият договор е трансформиран в безсрочен ,като ищцата е заемала длъжността учител по информатика и ИТ.В досието се съдържат още копие от диплома за висше образование по специалност компютърни системи и технологии със специализация компютърна техника както и свидетелства за професионални квалификации на ищцата.В трудовото досие на ищцата се 3 съдържа и карта за определяне на ДТВ за постигнати резултати от труда на С.

С. Ч. през учебната 2024/2025 година,от която е видно ,че ищцата е получила 28 точки.

Със заповед № 989/05.09.2025 година трудовият договор на ищцата е прекратен на основание чл.328,ал.1,т.2,пред.второ от КТ ,чл.259,ал.1 от ЗПУО във вр. с чл.31,ал.1,т.12 и т.13 от Наредба № 15/22.07.2019 година и Заповед № 982/01.09.2025 година за утвърдено щатно разписание в сила от 01.09.2025 година ,считано от 09.09.2025 година.В графата причини за прекратяване на трудовия договор е посочено „поради съкращаване на щата за същата длъжност.“Заповедта е връчена на 05.09.2025 година срещу подпис на лицето ,което е отразило „подписвам се под натиск“.В заповедта е отразено на ищцата да се изплати обезщетение по чл.220,ал.1 от КТ и обезщетение по чл.224 от КТ.

Като писмени доказателства по делото са приети:щатно длъжностно разписание,заповед № 982 от 01.09.2025 година; протокол № 13 от 01.09.2025 година; решение № 42 и решение № 43;критерии за подбор на педагогическите специалисти;заповед № 983 от 01.09.2025 година;заповед № 984 от 01-09-2025 година; протокол от 01.09.2025 година; становище от председател на СО към СБУ в СУ“Св.Климент Охридски“;оценъчна карта на С. С. Ч.;атестационни карти на учители; допълнително споразумение № 82 от 09.10.2023 година и фиш за изплатено трудово възнаграждение за месец декември 2023 година,от които се установява ,че с допълнително споразумение между страните в настоящото производство на служителя С. Ч. заемаща длъжността учител в ответното училище е възложено да организира ,проведе и отчете изпълнението на извънкласна дейност за занимания по интереси –„Клуб В“ в света на дигиталните науки в съответствие с тематичната програма и времеви график, през учебната 2023/2024 година,за която дейност както и за работа й с деца със СОП ищцата е получила допълнително трудово възнаграждение отразено във ведомостта за месец декември 2023 година.

Установява се още ,че на 01.09.2025 година е проведено редовно заседание на педагогическия съвет на ответното училище,за което е съставен надлежен протокол като въпросите разглеждани на съвета са били : критерии за подбор на педагогическите специалисти при липса на норма за

4 преподавателска заетост и избор на комисия за извършване на подбор на педагогическите специалисти при липса на норма за преподавателска заетост.Приети са две решения от съвета ,като под № 42 са приети критериите за подбор на педагогически специалисти включващи:1./образователно- квалификационна степен в релевантната област ;2./придобити професионално-квалификационни степени в релевантната област;3./допълнителни квалификации с придобити кредите в релевантната област;4./професионален стаж;5./атестационни резултати от последна атестация;6./участие в училищния живот(участие в училищни комисии,екипи,извънкласни дейности)7./работа по национални програми и проекти;8./резултати от работата /успеваемост и напредък на учениците по учебния предмет,участия и постижения на учениците в състезания,олимпиади,проекти;9./социални критерии(родител на деца до 12 години,единствени източник на доходи в семейството,лице с увреждане или член от семейството с трайно намалена работоспособност,предпенсионна възраст;10./дисциплинарни наказания ,ведно с методиката на оценяване,като с решение № 43 е избрана комисията за подбор на педагогическия персонал.

Установява се още ,че на 01.09.2025 година е утвърдено щатно длъжностно разписание на персонала в СУ“Свети Климент Охридски“ гр.Пещера ,съгласно което щатовете в ответното училище са следните:директор-1щ..;зам директор по учебна дейност-1щ.;педагогически съветник-1 щ..;старши учител-6 щ.(образование бакалавър);старши учител 10 щ.(образование магистър);старши учител 1/2щ(образование доктор);старши учител

-1щ.(образование полувисше);учител-4щ.(образование бакалавър);учител-7щ.(образование магистър);счетоводител-1щ.;ЗАС/касиер1щ.;домакин-библиотекар-1щ.; работник-поддържка-1щ.;огняр8градинар1щ.;чистач-хигенист-4 щ.(образование средно);чистач-хигиенист1щ.

(образование основно)

Със заповед № 984/01.09.2025 година на Директора на СУ“Св.Климент Охридски-Пещера е определена комисия за извършване на подбор на педагогическите специалисти при липса на норма на преподавателска заетост по информатика и информационни технологии за учебната 2025/2026 година в състав:И. Ф.,М. Ц.,А П. и Г. Ш. като в срок до 04.09.2025 година комисията е следвало да прегледа документите и попълни оценъчните карти за подбор на учител по информатика и информационни технологии поради липса на норма 5 на преподавателска заетост за учебната 2025/2026 година по утвърдените критерии;да изготви протокол с резултати от извършения чрез попълване на оценителните карти подбор и да запознае срещу подпис учителите подлежащи на подбор с резултатите отразени в оценъчните карти.

Съгласно представените оценъчни карти определената комисия е оценявала трима учители заемащи длъжност „учител по информационни технологии“ като това са били М. М. А;Ю. А. М. и С. С. Ч..

Установява се още ,че на 01.09.2025 година комисията за подбор е провела заседание ,в което е прегледала документите на педагогическите специалисти по информатика и информационни технологии е попълнила оценъчни карти на трима учители заемащи тази длъжност :М. А ,Ю. М. и С.

Ч.

Видно от оценъчните карти (съставени отделно за всяко от посочените по-горе лица) по критерий -образователно-квалификационна степен в релевантната област лицето М. М. А е получила 2т.; лицето Ю. А. М. е получил 2т.;лицето С. С. Ч. е получила 4т.; по критерий-придобити професионално-квалификационни степени в релевантната област лицето М. А е получила 4 точки ;лицето Ю. М. е получило 0точки ;лицето С. Ч. е получила 0точки.;по критерий -допълнителни квалификации с придобити кредите в релевантната област лицето М. А е получило 8 точки ,лицето Ю. М. е получило 8 точки ,лицето С. Ч. е получило 10 точки ; по критерия професионален стаж лицето М. А е получило 10 точки,лицето Ю. М. е получило 10 т.,лицето С. Ч. е получило 8 точки; по критерия -атестационни резултати от последна атестация лицето М. А е получило 10 точки,лицето Ю.