Протокол № 2002 от 12.12.2023, Районен съд - Пазарджик

Личните данни в текста са заличени.

ПРОТОКОЛ

№ 2002 гр. Пазарджик, 07.12.2023 г.

РАЙОНЕН СЪД – ПАЗАРДЖИК, XVIII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на седми декември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Ненка Цветанкова при участието на секретаря И.ка Панчева

Сложи за разглеждане докладваното от Ненка Цветанкова Гражданско дело № 20235220101219 по описа за 2023 година.

На именното повикване в 15:45 часа се явиха:

Ищецът И. И. Б. - редовно призован чрез процесуалния си представител, не се явява. За него се явява адв. А. Д. от САК - надлежно упълномощена с ИМ.

Ответникът ГД „Изпълнение на наказанията“- София - редовно призовани, се представлява от юрк. Р. Р. - надлежно упълномощен с ОИМ.

АДВ. Д.: Моля да дадете ход на делото. Не е налице процесуална пречка.

ЮРК. Р.: Да се даде ход на делото.

СЪДЪТ счита, че не е налице процесуална пречка за даване ход на делото, поради което

О П Р Е Д Е Л И:

ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО:

АДВ. Д.: С оглед дадените ми в предходното с. з. указания представям молба с въпроси към ССчЕ, като в случай на необходимост моля съдът да ги допълни.

ЮРК. Р.: Оспорвам първия въпрос, като считам, че това е въпрос по същество. Четвърти въпрос е подвеждащ. Оспорвам пети, шести и седми въпрос. Оспорвам и десети въпрос като подвеждащ също. Не възразявам по 1 останалите въпросите на ищеца към ССчЕ.

По искането за назначаване на ССЧЕ с конкретно формулирани въпроси към вещото лице, съдът ще се произнесе след разпита на свидетеля Г. Ф..

СТРАНИТЕ /по отделно/: Да пристъпим към разпит на свидетеля.

СЪДЪТ

О П Р Е Д Е Л И:

ПРИСТЪПВА КЪМ РАЗПИТ НА ДОПУСНАТИЯ СВИДЕТЕЛ

СНЕМА САМОЛИЧНОСТТА НА СВИДЕТЕЛЯ, К. С.:

Г. Ф. Ф. – роден на ****** г. в гр. П., живущ в гр. П., ул. „*******“ № **, българин, български гражданин, женен, неосъждан, без родство с ищеца, в служебни правоотношения с ответника.

Свидетелят предупреден за наказателната отговорност по чл. 290 от НК.

Свидетелят обеща да каже истината.

СВ. Ф.: Работя като Началник сектор „Надзорна охранителна дейност“.

Отговарям за всички служители надзиратели, плюс шофьора на служебния автомобил, водач на следово куче, както и за техническите сътрудници по надзорно - охранителната техника.

Познавам ищеца по настоящото дело и всички надзиратели в затвора.

Ищецът И. И. Б. е служител в Пето отделение, от 01.07.2022 г. до 30.09.2022 г. той беше редовна смяна. Работното му време през този период е било от 08.00 часа до 16.30 часа, не е бил на дежурство.

През исковия период е имал и около 100 дни болнични.

Работното време, докато е бил редовна смяна, се е изчислявало подневно, а не сумарно. През останалото време е бил в наряд и работното му време е като на останалите.

Откакто е започнал дава дежурства, всичко е същото като при останалите надзиратели, които работят в затвора Пазарджик.

Тези, които са редовна смяна, за тях не присъстват на инструктаж и не извършват отвод.

Работното време на ищеца започва в 8:15 часа за дневната смяна в стаята за провеждане на инструктаж, а за нощната смяна в 20:15 ч. отново в стаята за инструктаж.

2

Не задължаваме служителите да идват 10-15 минути по-рано на работа.

За процеса на сдаване, приемане на постовете и отвод на служителите са им необходими 30 минути.

Разводът, който аз правя на служителите, продължава от 5 до 8 минути.

За сдаване и приемане за исковия период да е имало един, два случая в забавяне на времето на служителите, като изключим случаите, когато съставът е вдиган под тревога от наблюдаващ прокурор. Тогава часовете, които остават, им се считат като извънредно работно време.

Ако се наложи такова закъсняване поради сдаване от служител на пост, не задържам другите служители, пускам ги, а задържам само конкретния.

Тъй като на обяд имаха служителите обедна почивка, която не се счита за работно време и оставаха половин час след приключване на дежурството за претърсване и обиск. Заради това в протокола от 09.02.2019 г. времето за сдаване е било 1 час.

Доработването не е само на 8 часа, между 6 и 12 часа според часовете, които имат да работят и тогава имат половин час обедна почивка и работят половин час над работните часове, с изключение, ако са включени в наряд.

По времето на обедната почивка служителите имат право да напускат затвора и да се хранят на друго място.

През 24 часовия режим на работа служителите почиват 4 часа в специална стая, която се намира на 2-рия етаж в административната сграда, която е оборудвана с легла и постелъчен инвентар - легла, чаршафи, одеяла, възглавници.

При 12 часовите нощни смени се почива 1 час.

Тези почивки - 4 часа и 1 час на практика са време за отдих.

На 4 часа се сменят постовете в затвора.

Да, при всяка смяна на постовете на 4 часа имат право на физиологични почивки 15 минути.

Служителите се записват още сутринта в ежедневната ведомост, за да се запознаят с поста, на който ще бъдат.

Ако има нужда служителят да напусне по спешност затвора, това се отразява в ежедневната ведомост като се записва часа, в който е освободен от гл. надзирател и това също се отразява от главния надзирател в неговата 3 докладна, която се изготвя до началника.

Сдаването и приемането на постовете при 12 и 24 часовите дежурства като времетраене е едно и също - 30 минути.

Ако служителят си пие кафе в 07:15 ч., преди работното време , в служебното барче и се случи сбИ.е на 3 етаж от затвора, този служител не е длъжен да си остави кафето и да отиде бързо на мястото на инцидента, за да го отработи, тъй като не е на работа в момента и все още не е започнал работа.

Служителите не забавят всяка смяна работно си време с 1 ч. - 1,30 ч.

Това се е случвало при тревогите, които споменах по- горе.

Сумарно се изчислява работното време на служителите в наряда за тримесечие - на тримесечен период, като работните дни за съответните месеци се умножават по 8, като например:

Работното време на тримесечие се изчислява при месечна норма.

Примерно за дадено тримесечие е 504 часа. Сумират се часовете на тримесечен период, като продължителността се смята за 8 часа. Пример, ако октомври има 21 дни работни дни по 8 часа – 168 часа, ноември 22 дни по 8 часа – 176 часа, и декември съответно и така се сумират за тримесечие.

Когато е сумарно изчислението на работното време, накрая се закръглят на тримесечието. Ако нормата е 504 часа, а служителят е изработил 505 часа и половина се закръгля на 506 часа. Закръглянето е винаги в полза на служителя. Същото е за служителите на наряд за празнични дни – 12 часа и половина се отчитат за 13 часа, защото там се отчита подневно, а не сумарно.

Всичко, което е над тримесечната норма, се заплаща като извънреден труд.

Празничните дни се изчисляват като ако работи целия ден и е празничен, са 12 ч. 30 мин., му се плащат 13 ч., защото там е по дневно отчитането на работното време за конкретния ден.

Аз имам възможност за видеонаблюдение от моя кабинет.