Решение № 450 от 11.07.2024, Районен съд - Враца

РЕШЕНИЕ

№ 450 гр. В., 11.07.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – В., III ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на първи юли през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Биляна Р. Скорчовска Петкова при участието на секретаря Стефка Б. Радева като разгледа докладваното от Биляна Р. Скорчовска Петкова Гражданско дело № 20221420103367 по описа за 2022 година

„А.И.“ ООД, с ЕИК ** с адрес гр.П. **, ул.П.Д.П. **, чрез адв.М. С. П., законен представител Я.Д.Я. е предявило иск против Д. М. С., ЕГН **********, с постоянен и настоящ адрес гр.В. ул.Л. *******, с които иска да се признае за установено, че ответника дължи на ищеца следните суми: 1524,25 лв.- главница, произтичаща от обезщетение по чл.234, ал.3, т.2 от КТ във връзка със сключен между заявителя и Д.

М. С. на 25.10.2021 г. Договор за повишаване на квалификацията по смисъла на чл.234 от КТ; законната лихва върху главницата, считано от 05.09.2022г./датата на подаване на заявлението по пощата/ до изплащането на главницата/реално заявлението е депозирано в съда на 07.09.2022г. респективно от тази дата е присъдена законната лихва върху главницата/; разноските по делото- 25,00 лв. държавна такса и 300,00 лв. юк. /адвокатско/възнаграждение-разноски по заповедното производство.Претендират се и разноските по исковото производство.

Вземането произтича от следните обстоятелства: обезщетение по чл.234, ал.3, т.2 от КТ във връзка със сключен между заявителя и Д. М. С. на 25.10.2021 г. Договор за повишаване на квалификацията по смисъла на чл.234 от КТ.

Предявения иск е с правно основание чл.234, ал.3, т.2 от КТ във вр.с чл.422 ГПК.

В исковата молба се излагат доводи и съображения, че на 25.10.2021 г. между Д.

М. С. и „А.И.” ООД е сключен Трудов договор № 345/25.10.2021 г.

На същата дата 25.10.2021 г. между същите страни е сключен на осн. на чл. 234 от КТ договор за повишаване на квалификацията по смисъла на чл. 234 от Кодекса на труда.

По силата на този договор за повишаване на квалификацията, Д. М. С. е приел и 1 се е задължил да завърши платен от работодателя курс за повишаване на квалификацията, както и да работи в „А.И.” ООД в определен според разпоредбата на чл. 234, ал. 3, т. 1 от КТ срок /три години и шест месеца/, считано от подписването на договора /считано от 25.10.2021 г./.

С договора страните са уговорили обезщетение по чл. 234, ал. 3, т. 2 от КТ, като са фиксирали, че ако работникът не завърши обучението и/или не работи при работодателя в срока по чл. 234, ал. 3, т. 1 от КТ, то Д. М. С. ще дължи на работодателя обезщетение в размер на 1 320 евро, което е равно на стойността на осигуреното от работодателя обучение.

Работодателят е изпълнил задължението си и е платил и предоставил обучението.

Работникът обаче е в неизпълнение на задължението си да работи при работодателя в срок от 3 години и шест месеца, считано от 25.10.2021 г. Считано от 03.08.2022 г. трудовото правоотношение е прекратено по вина на работника, на когото е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“, заради неявяване на работа без уважителни причини в продължение на повече от два последователни работни дни.

Уговореният срок по чл. 234, ал. 3, т. 1 от КТ е щял да изтече на 25.04.2025г.

Щом Д. М. С. е станал виновно причина трудовото правоотношение да бъде прекратено преди датата 25.04.2025 г., а именно на датата 03.08.2022 г., то той е в частично неизпълнение на задължението си по чл. 234, ал. 3, т. 1 от КТ и дължи на „А.И.” ООД част от уговореното между страните обезщетение от 1 320 евро., равняваща се частта на пропорционалната част от неизпълнението. С. е трябвало да работи в предприятието 1 278 дни /т. е. три години и шест месеца/, но той е работил там само 282 дни.

При това положение С. дължи на работодателя такова обезщетение по чл. 234, ал. 3, т. 1 от КТ, което е съразмерно на неизпълнената част от договора, а именно той дължи сумата от 1 524,25 лв.

Предвид факта, че С. не е заплатил на работодателя сумата от 1524,25 лв., въпреки нейната изискуемост от датата на прекратяване на трудовото правоотношение /съгласно договора за повишаване на квалификацията/, на 05.09.2022 г., чрез писмо с обратна разписка, работодателят е подал до Р. с.- В. заявление за издаване на заповед за изпълнение по чл. 410 от ГПК за главницата от 1 524,25 лв., представляваща вземане по чл. 234, ал. 3, т. 2 от ГПК, законна лихва върху главницата за времето от 05.09.2022 г. /датата на подаване на заявлението по пощата/ до окончателното плащане, както и за разноски в заповедното производство в общ размер на 330,49 лв., от които сумата от 300 лв. за адвокатско възнаграждение и сумата от 30,49 лв. за държавна такса.

С връчено на 25.10.2022 г. съобщение по заповедното дело, работодателят е информиран за постъпило в срок възражение по чл. 414 от ГПК, както и му е указана възможността за предявяване на установителен иск.

Ответника в срока по чл. 131 ГПК е депозирал писмен отговор, с който оспорва исковата претенция по съображения подробно изложени в отговора като твърди,че уволнението му е незаконосъобразно,при което не дължи връщане на обезщетението,че реално ищеца не е сключвал договор за повишаване на квалификацията му, не е заплащал такова обучение, не е извършвал такова, че няма как обучението да е провеждано в почивни дни и др.подробно изложени в отговора.

За де се произнесе по основателността на иска, районният съд направи 2 самостоятелна преценка на доказателствата по делото поотделно и в тяхната съвкупност, взе становищата на страните, въз основа на която прие за установени следните обстоятелства:

По ч. гр. д. № .............. на Р. с.- В. съдът е издал заповед за изпълнение, с която е разпоредено Д. М. С., да заплати на “А.И.“ ООД, с ЕИК **, следните суми: 1524,25 лв.-главница, произтичаща от обезщетение по чл.234, ал.3, т.2 от КТ във връзка със сключен между заявителя и Д. М. С. на 25.10.2021 г. Договор за повишаване на квалификацията по смисъла на чл.234 от КТ; законната лихва върху главницата, считано от 07.09.2022 г. до изплащането на главницата; разноските по делото- 25,00 лв. държавна такса и 300,00 лв. юрисконсултско възнаграждение

С разпореждане по същото ч. гр. дело, съдът е указал на заявителя, настоящ ищец, че може да предяви иск относно вземането си в едномесечен срок от уведомяването. В указания му срок ищецът е предявил настоящия иск.

Безспорно между страните е, че са обвързани от трудов договор №345/25.10.2021 г., по силата на който Д. М. С. считано от 25.10.2021 е назначен на длъжност „инструменталчик” в отдел Машини с цифрово програмно управление с място на работа – производствена база, находяща се на ул.”В. Л. №..... гр.П.. Договорът бил сключен за срок на изпитване до 24.04.2022 г. вкл. като той се увеличавал с всички използвани отпуски и болнични.

Съгласно длъжностна характеристика инструменталчика има задължение да извършва всички необходими операции по подготовката на инструментите, държачите и инструменталните колички за МЦПУ. Има отговорности да подготвя единствено и само напълно окомплектовани инструментилни колички – готовата количка да отговаря 100% на отчета инструменти от производствената документация; да спазва и използва лични предпазни средства и работното облекло съгласно спецификата на работа, да събира, съхранява, разходва и отчита парични и материални ценности.

Страните по делото са сключили договор за повишаване на квалификацията от 25.10.2021 г., съгласно който работодателят се е задължил да осигури обучение на работника/служителя, а работникът/служителят се е задължил да завърши успешно обучението по повишаване на квалификацията чрез придобиване на теоретични и практически познания за придобиване на теоретични и практически знания за инструменталчик съгласно програма на обучение – чл. 1 от договора. Уговорено е обучението да се проведе през период, място и продължителност съгласно програма с откъсване от работния процес, но в работно време, считано от 25.10.2021 г.- чл.2.

Служителят се е задължил да завърши успешно обучението си като положи успешно всички необходими изпити и практически занимания- чл.3, б”с” и да работи при работодателя за периода от три години и шест месеца, считано от датата на подписване на договора – чл.3 б. „d”, а обучаемият се е задължил да заплати на работодателя обезщетение в размер на 1320 евро в случай, че не завърши уговореното обучение и при неизпълнение на задължението да работи при работодателя за срок от три години и шест месеца.-чл.3 б. „е”

Уговорено е работодателят да осигури за своя сметка финансовите и битови условия за времето на обучение-чл.4б.а, както и да заплаща на служителя трудово възнаграждение и съпътстващите плащания и осигуровки, въпреки че по време на обучението обучаемият само се обучава, а не престира работната си сила за работодателя.-чл.3 б.”с”.

Приложена е програма на обучение включваща общо шест курса със стойност 3 на обучението за всеки курс.

По делото са приложени декларации от служителя Д. С. за проведено обучение по сключения договор за повишаване на квалификацията от 25.10.2021 г., както следва: декларация от 16.12.2021 г., че за периода от 07.12.2021 г. до 09.12.2021 г. на С. му е проведено обучение на тема „Курс 2114 CRS Разчитане на чертежи; декларация от 16.12.2021 г., че за периода от 10.12.2021 г. до 14.12.2021 г. на С. му е проведено обучение на тема „Курс 3056 Работа с универсални и специфични измервателни инструменти; декларация от 10.11.2021 г., че за периода от 08.11.2021 г. до 11.11.2021 г. на С. му е проведено обучение на тема „Курс 4047 C R S Гравиращи машини; декларация от 16.11.2021 г., че за периода от 12.11.2021 г. до 15.11.2021 г. на С. му е проведено обучение на тема „Курс 5108 CRS Гравиране по програма с лазерен и механичен гравир; декларация от 25.11.2021 г., че за периода от 17.11.2021 г. до 19.11.2021 г. на С. му е проведено обучение на тема „Курс 101 CRS заточна машина с ЦПУ;декларация, че на 03.11.2021 г. е проведено обучение „Курс 6109 CRS машини за измерване на металорежещи инструменти

Със заповед от 04.07.2022 г. на управителя на „А. И.” ООД трудовото правоотношение на Д. С. на длъжност „инструменталчик” е прекратено с налагане на дисциплинарно наказание уволнение.

С решение №2522 от 02.06.2023 г. по гр.д.№18994/2022 г по описа на Районен съд П. са отхвърлени предявените от Д. С. против „А. И.” ООД обективно съединени искове с правно осн. чл.344, ал.1, т.1 и т.3 във вр. с чл.225, ал.1 КТ за признаване за незаконна и отмяна на Заповед №1728/04.07.2022 г. на управителя на ответното дружество и осъждане на ответното дружество да заплати на ищеца обезщетение за периода 17.06.2022 г. до 17.12.2022 г., през който той е останал без работа поради уволнението в размер на 9624.00 лева ведно със законната лихва кано неоснователни.

Съдът е прекратил производството по делото по отношение на предявения от Д. С. иск с правно осн. чл.224, ал.1 КТ за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от 365 лева, представляваща обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2021 и 2022 г. – общо 5 дни заедно със законната лихва върху тази сума поради отказ на ищеца от иска.

С решение №204 от 12.02.2024 г. по в.гр.д.№503272 по описа за 2023 г. О. с. П. е потвърдил решение №2522 от 02.06.2023 г. по гр.д.№18994/2022 г по описа на Районен съд П..

От заключението на назначената и приета по делото съдебно-счетоводна експертиза се установява, че пропорционалната на неизпълнението част от договорно . фиксираното обезщетение е в размер на 1330.89лв. Стойността на обучението на Д. М.

С. е както следва: курс 2 - Разчитане на чертежи - 3 дни - 325.94 лв. курс 3 - Работа с универсални и специфични измервателни инструменти - 3 дни 325.94 лв. курс 4 - Гравиращи машини - 4 дни - 422.33 лв.

.

-курс 5 - Гравиране по програма с Лазерен и Механичен гравир дни - 211.17 лв. курс 6 - Машини за измерване на металорежещи инструменти - 1 ден - 105.58 лв. курс 7 - Заточна машина с ЦПУ - 3 дни - 316.75 лв.

4

Обща сума - 1707.71 лв.

Стойността на обучението на Д. М. С. е в размер на лв.

Осчетоводяването на тази стойност е отразено по сметки 987 други активи (персонал при прекратяване на трудово правоотношение) и 997 други пасиви (персонал при прекратяване на трудово правоотношение).При изчисление на разходите за обучение са отразени заплата за обучител за един обучаем, разходи за работна заплата. По данни за разходите за обучение, които са отразени в документите счетоводството е водено редовно от „А.И.” ООД.