Решение № 533 от 29.08.2024, Районен съд - Видин

РЕШЕНИЕ

№ 533 гр. Видин, 29.08.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВИДИН, VII СЪСТАВ ГО, в публично заседание на двадесет и девети юли през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Владимир К. Крумов при участието на секретаря Галина Арс. Начева като разгледа докладваното от Владимир К. Крумов Гражданско дело № 20231320102566 по описа за 2023 година за да се произнесе, взе предвид следното :

Делото е образувано по искова молба на И. Г. И. от гр. ******, чрез адв. Л. С. против „СЕЛЕНА 52“ ЕООД – София, с която са предявени обективно съединени искове с правна квалификация чл. 128 от КТ и чл. 86 от ЗЗД.

Твърди се в исковата молба, че ищецът е работил при ответника на длъжност „охранител“ с месторабота гр. ****** и община ****** на пълно работно време по трудов договор № 36 от 05.03.2019 г. и допълнително споразумение № 467 от 01.04.2022 г. и до началото на януари 2023 г., когато му било прекратено трудовото правоотношение, като посочва, че към датата на подаване на исковата молба няма връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.

Посочва се, че работодателят не му е изплатил трудовите възнаграждения за месеците 10, 11 и 12. 2022 г., вкл. некоректно и непълно му били начислени дължимите възнаграждения за нощен труд за тези три месеца, като вместо по 1.07 лева му били начислени по 1.00 лев.

Излага, че за периода от месец октомври 2022 г. до 31.12.2022 г. ответникът не му изплатил трудовите възнаграждения, които му дължи, както следва: за месец октомври 2022 г. – 710.00 лева, за месец ноември 2022 г. – 710.00 лева, за месец декември 2022 г. – 780.00 лева, в които е включил и дължимото му се възнаграждение за нощен труд, както и лихвата за закъсняло плащане по чл. 245, ал. 2 от КТ върху неизплатените трудови възнаграждения в размер на 20.00 лева, считано от датата на падежа за получаване на всяко месечно трудово възнаграждение до датата на постъпване на исковата молба в съда, ведно със законната лихва от датата на постъпване на исковата молба в съда до окончателното изплащане на сумите.

Иска да бъде постановено решение, с което ответникът да бъде осъден да му заплати неплатено трудово възнаграждение за месец октомври 2022 г. – 710.00 лева, за месец 1 ноември 2022 г. – 710.00 лева, за месец декември 2022 г. – 780.00 лева, заедно с включено възнаграждение за нощен труд от по 1.07 лева, както и лихвата за закъсняло плащане по чл.

245, ал. 2 от КТ върху неизплатените трудови възнаграждения в размер на 20.00 лева, считано от датата на падежа за получаване на всяко месечно трудово възнаграждение до датата на постъпване на исковата молба в съда, ведно със законната лихва от датата на постъпване на исковата молба в съда до окончателното изплащане на сумите.

С протоколно определение от 25.03.2024 г. съдът е допуснал по искане на ищеца изменение в размера ни исковите претенции, както следва:

За месец октомври 2022 г. – в размер на 782.70 лева – брутно възнаграждение или 607.36 лева – нетно възнаграждение, както и лихвата за закъсняло плащане по чл. 245, ал. 2 от КТ върху сумата, считано от падежа за получаване до предявяване на иска в размер на 81.54 лева;

За месец ноември 2022 г. – в размер на 782.70 лева – брутно възнаграждение или 607.36 лева – нетно възнаграждение, както и лихвата за закъсняло плащане по чл. 245, ал. 2 от КТ върху сумата, считано от падежа за получаване до предявяване на иска в размер на 76.48 лева;

За месец декември 2022 г. – в размер на 646.10 лева – брутно възнаграждение или 501.36 лева – нетно възнаграждение, както и лихвата за закъсняло плащане по чл. 245, ал. 2 от КТ върху сумата, считано от падежа за получаване до предявяване на иска в размер на 59.90 лева, ведно със законната лихва от датата на постъпване на исковата молба в съда до окончателното изплащане.

В едномесечния срок от ответника, редовно уведомен, не е постъпил отговор със становище по исковете.

По делото са събрани писмени доказателства, назначена и приета е съдебно[1]икономическа експертиза.

С оглед данните по делото, съдът намира за установено следното:

От представения трудов договор № 36/05.03.2019 г., допълнително споразумение № 467/01.04.2022 г., както и от приетата по делото съдебно-счетоводна експертиза, се установява, че страните са се намирали в трудово правоотношение, като ищецът е работил при ответника на длъжност „охранител“ с място на работа – „СЕЛЕНА 52“ ЕООД и „ПСТ ХОЛДИНГ“ – ОФИС ВИДИН РСБ, считано от 05.03.2019 г. до 01.01.2023 г. когато трудовото правоотношение е прекратено. Вещото лице по назначената и приета по делото съдебно – икономическа експертиза, след преглед на документите по делото и информация от Дирекция „Инспекция по труда“ гр. Видин, е дало заключение, че трудовите възнаграждения на ищеца, ведно с включени възнаграждения за допълнителен и нощен труд са в размер на:

За месец октомври 2022 г. брутното възнаграждение е в размер на 782.70 лева, след приспадане на осигурителните вноски и данъци, общият размер на нетното трудово възнаграждение на ищеца възлиза на 607.36 лева, а лихвата за забава възлиза на сумата от 81.54 лева;

За месец ноември 2022 г. брутното възнаграждение е в размер на 782.70 лева, след приспадане на осигурителните вноски и данъци, общият размер на нетното трудово възнаграждение на ищеца възлиза на 607.36 лева, а лихвата за забава възлиза на сумата от 76.48 лева;

За месец декември 2022 г. брутното възнаграждение е в размер на 646.10 лева, след приспадне на осигурителните вноски и данъци, общият размер на нетното трудово възнаграждение на ищеца възлиза на 501.36 лева, а лихвата за забава възлиза на сумата от 59.90 лева.

2

Съдът кредитира заключението на вещото лице като обективно и компетентно изготвени.

Ответникът не е ангажирал доказателства исковите суми да са изплатени на ищеца.

При така установената фактическа обстановка, Съдът намира предявените искове за основателни и доказани.

Съгласно чл. 124 от КТ задължението на работодателя по трудовото правоотношение е да заплаща възнаграждение на работника или служителя за извършената работа, а според чл. 128 от КТ той е длъжен да прави това в установените срокове. Същото се дължи и на основание чл. 242 от КТ, според който положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Безспорно се установи наличието на трудово правоотношение между ищеца и ответника, което е прекратено. Ответникът не е ангажирал доказателства, че е изплатил дължимите суми на ищеца в установените срокове. Разпоредбата на чл. 270, ал. 3 от КТ по императивен начин установява начина на изплащане на трудовото възнаграждение на работниците или служителите - то следва да се извършва лично по ведомост или срещу разписка, а по писмено искане на работника или служителя - на негови близки, или да се превежда на влог в посочена от него банка. Във всички изброени случаи плащането се документира по надлежния ред. При определяне на размера на дължимите суми, съдът възприема заключението на вещото лице.

При това положение и съгласно направеното изменение на исковете, ответникът ще следва да бъде осъден да заплати на ищеца сумата от 1716.08 лева, представляваща неплатено нетно трудово възнаграждение за периода от м. октомври 2022 г. до м. декември 2022 г. включително, ведно със законната лихва върху главницата, считано от предявяване на исковата молба в съда – 19.12.2023 г. до окончателното плащане.

При забава в плащанията на дължимото се трудово възнаграждение, ответникът дължи и лихва за забава, считано от падежа на всяко дължимо месечно трудово възнаграждение до 19.12.2023г., както е поискано в исковата молба. Според заключенията на вещото лице общият размер на тази лихва възлиза на сумата от 217.92 лева, която ще следва да се присъди в пълен размер.

На осн. чл. 78, ал. 6 от ГПК във вр. с чл. 359 от КТ, ответникът следва да понесе направените по делото разноски, както следва: за вещо лице в размер на 150.00 лева и държавна такса в размер на 118.64 лева. Ответникът следва да бъде осъден да заплати и разноски на ищеца за адвокатско възнаграждение в размер на 780.00 лева.

На основание чл. 242, ал. 1 от ГПК ще следва да се допусне предварително изпълнение на решението в частта на присъденото трудово възнаграждение.

Воден от горното , Съдът

РЕШИ:

ОСЪЖДА „СЕЛЕНА 52“ ЕООД с ЕИК 130997265, със седалище и адрес на управление: гр.

София, район Красно село, ул. Дамян Груев 10-12 да заплати на И. Г. И. с ЕГН **********, с адрес: гр. ******, ж.к. ********* сумата в общ размер от 1716.08 лева, представляваща неплатено нетно трудово възнаграждение за периода от м. октомври 2022 г. до м. декември 2022 г. включително, ведно със законната лихва върху главницата, считано от предявяване на исковата молба в съда – 19.12.2023 г. до окончателното плащане, както и сумата от 217.92 лева, представляваща лихва за забава върху дължимото се трудово възнаграждение, считано от падежа на всяко дължимо месечно трудово възнаграждение до 19.12.2023 г.

3

ОСЪЖДА „СЕЛЕНА 52“ ЕООД с ЕИК 130997265, със седалище и адрес на управление: гр. София, район Красно село, ул. Дамян Груев 10-12 да заплати на И. Г. И. с ЕГН **********, с адрес: гр. ******, ж.к. ********* разноски за адвокатско възнаграждение в размер на 780.00 лева.

ОСЪЖДА „СЕЛЕНА 52“ ЕООД с ЕИК 130997265 със седалище и адрес на управление: гр. София, район Красно село, ул. Дамян Груев 10-12 да заплати по сметка на Районен съд - Видин сумата от 118.64 лева - държавна такса и разноски за вещо лице в размер на 150.00 лева.

ДОПУСКА на основание чл. 242, ал. 1 от ГПК предварително изпълнение на решението по отношение на присъденото трудово възнаграждение, като решението в тази част подлежи на обжалване с частна жалба пред Видински окръжен съд в едноседмичен срок от връчването му.

Решението подлежи на въззивно обжалване пред Окръжен съд - Видин в двуседмичен срок считан от връчването му на страните.

Съдия при Районен съд – Видин: _______________________

4