Решение № 5286 от 25.03.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 5286 гр. София, 25.03.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ДЕСИСЛАВА АЛ. ЛАЗАРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА Гражданско дело № 20241110145653 по описа за 2024 година

Производството се движи по реда на глава ХХV ГПК.

Образувано е по искова молба на Е. В. А. против „Б...“ ЕАД, с която са предявени при условията на обективно кумулативно съединяване конститутивни искове за признаване на уволнението извършено със Заповед № 168968/06.06.2024 г. за незаконно и за неговата отмяна и за възстановяване на предишната работа, както и осъдителен иск за заплащане на обезщетение за времето, през което е останала без работа поради уволнението, с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и 1 т.3 вр. с чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 22 116,75 лв. – обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение за периода от 07.06.2024 г. до 07.12.2024 г.

Ищецът Е. В. А. твърди, че е назначена на работа в „Б...“ ЕАД на 29.01.2016 г. на длъжност „Юрисконсулт“ в дирекция „Правно обслужване“ и място на извършване на работата гр. София, бул . „А.... С допълнително споразумение № 8/04.05.2020 г. страните се съгласили, считано от 05.05.2020 г. Е. В. А. да бъде назначена на длъжност „Главен юрисконсулт“ в същата дирекция. На 06.06.2024 г. и била връчена Заповед № 168968/06.06.2024 г. за прекратяване на трудовото и правоотношение, считано от 07.06.2024 г. на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ поради „съкращаване на щата“, като не бил спазен срокът на предизвестието. Счита, че уволнението е незаконосъобразно по следните доводи.

Оспорва да е взето надлежно решение за извършване на съкращаване на щата, тъй като с оглед правноорганизационната форма на ответника било необходимо решение на Управителния съвет. Оспорва ответникът да е утвърдил ново щатно разписание, което да е влязло в сила. На 09.07.2024 г. ответникът публикувал обява в сайта JOBG.bg за позицията „юрисконсулт“, като ключовите отговорности между двете длъжности съвпадали, поради което счита, че необходимостта на ответника от служител като ищеца не е отпаднала.

Твърди, че са били налице предпоставките за задължително извършване на подбор, но работодателят не извършил такъв, тъй като е налице сходство между длъжността „Главен юрисконсулт“ и „юрисконсулт“ в дирекция „Правно обслужване“. Счита, че подбор е следвало да бъде извършен между А., макар и нейната позиция да е единствена и другите лица заемащи позиция „юрисконсулт“, тъй като изпълнявали несъществено различаващи се трудови функции. Видно от длъжностните характеристики на двете длъжности, трудовите функции на „Главния юрисконсулт“ припокривали тези на „юрисконсулта“, като били 1 добавени няколко допълнителни такива, присъщи на по-ръководната позиция.

Юрисконсултите от дирекция „Правно обслужване“ обичайно изпълнявала и функции, присъщи на „Главния юрисконсулт“, като голяма част от дейността били извършвана с КЕП, като всички служители от отдела използвали общия имейл [email protected]. Ищцата поддържала и актуализирала Съдебния регистър на водените от ответника съдебни производства, на нея било възложено да изготвя и изпраща на ежемесечна база списък с ЕИК на дружествата, поставени под мониторинг, правела регулярни проверки на длъжниците на работодателя за откриване на производство по несъстоятелност и развитието му, приемала документи и контактувала със застраховани лица във връзка с предприемането и воденето на съдебни действия, наблюдавала работата на ангажирани външни адвокати, подпомагала ги, поддържала връзка с ЧСИ, които функции били описани в длъжностната характеристика на юрисконсултите от отдела. От съда се иска отмяна Заповед № 168968/06.06.2024 г. за прекратяване на трудовото и правоотношение, считано от 07.06.2024 г. на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ поради „съкращаване на щата“, възстановяване на ищцата на заеманата преди уволнението длъжност, както и осъждане на ответника работодател да заплати на ищеца обезщетение в размер на 22 116,75 лв. за периода от 07.06.2024 г. до 07.12.2024 г. за оставането без работа, ведно със законна лихва върху сумата, считано от 01.08.2024 г. до окончателното плащане, поради незаконността на уволнението.

Претендира деловодни разноски.

В срока по чл. 131 ГПК ответната страна изцяло оспорва предявените искове като неоснователни. Посочва, че на 06.06.2024 г. Управителният съвет на дружеството в състав гн Г. Г., г-н В. Г. и г-жа Б. В. провежда редовно заседание, на което взема решение за съкращаване на щата на длъжност „Главен юрисконсулт“, която била единствената щатна бройка и за утвърждаване на нова щатна разписание на дружеството, обективирани в Протокол № 360/06.06.2024 г. На същата дата в изпълнение на решението на Управителния съвет била издадена и заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата, към която било приложено и новото щатно разписание, влизащо в сила на 07.06.2024 г.

Посочва, че публикуваната обява в сайта JOBG.bg за позицията „юрисконсулт“ е съвсем различна от тази на ищцата, тъй като касае отдел „Нормативно обслужване“, т.е. касае се за длъжности в различни структурни звена на ответника, изискването за професионален стажа за двете позиции е различно, липсва възлагането на отговорности от изпълнителния директор на Б. ЕАД и от Директора на Дирекция „Правно обслужване“, тъй като главния юрисконсулт е част от друго структурно поделение. В дирекцията на ищцата била отпаднала необходимостта на работодателя от главен юрисконсулт и това било негова преценка по икономическа целесъобразност. Оспорва да е налице задължение на работодателя за извършване на подбор, тъй като видно от утвърденото щатно разписание към 01.02.2024 г. позицията на ищцата е само една. Оспорва да е налице сходство между длъжността „Главен юрисконсулт“ и „юрисконсулт“ в дирекция „Правно обслужване“. Позовава се на различните изисквания за заемане на длъжността и заместването на двете длъжности, не означавало наличие на идентитет на служебни отговорности. Длъжността на ищцата била ръководна в йерархията на ответника, поради което само тя изготвяла становища по трудовоправни и гражданскоправни въпроси. Ключови отговорности за ищцата били участието и в съставянето на застрахователни договори по продукти на дружеството, актуализиране на застрахователни продукти и оформяне на общи условия на застрахователните договори, а юрисконсултите само следели за изпълнението на тези договори. Поради неоснователност на главния иск, счита за неоснователни и акцесорните искове. От съда се иска отхвърляне на предявените искове, като неоснователни. Претендира разноски.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

С доклада по делото съдът е отделил за безспорно обстоятелството, че страните са били в трудово правоотношение, считано от 29.01.2016 г., като ищцата е заемала първоначално длъжност „Юрисконсулт“, а след това „Главен юрисконсулт“ въз основа на 2 допълнително споразумение № 8/04.05.2020 г., което било прекратено, считано от 07.07.2024 г. със Заповед № 168968/06.06.2024 г. на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ поради „съкращаване на щата“, като не бил спазен срокът на предизвестието, както и че работодателят не е извършва подбор преди съкращението. Безспорен между страните е и размерът на дължимото обезщетение по чл.225 КТ, като размерът на брутното трудово възнаграждение, което се използва като основа за изчисление на обезщетението на ищеца се установява и от представеното Удостоверение от ответника от 16.09.2024 г., а именно 4423,35 лв. или за пет месеца е в размер на 22 116,75 лв.

От представения препис-извлечение от Протокол № 360 от редовно заседание на Управителния съвет на „Б.“ ЕАД проведено на 06.06.2024 г. се установява, че по т.11 от дневния ред е взето решение за одобряване на промяна в длъжностното – щатно разписание на ответника, като се премахва една щатна бройка от длъжностно-щатното разписание в структурно звено Дирекция „Правно обслужване“, с наименование на длъжността „Главен юрисконсулт“ и код по НКПД 2611-7022 и общо Дирекция „Правно обслужване“ се състои от една щатна длъжност „Директор Дирекция“ и 3 щатни длъжности „Юрисконсулт“, като новото щатно разписание влиза в сила от 07.06.2024 г. Решението е взето единодушно от всички членове на УС и е подписано от председателя и изпълнителния член на УС на ответника – Г. Г. и секретаря на УС – М. Т.-Чукурланова.

Издадена е Заповед ЧР-03/06.06.2024 г., с която е извършена промяна в длъжностното щатно разписание и е утвърдено ново щатно разписание в сила от 07.06.2024 г.

Представени са три броя длъжностни щатни разписания в табличен вид на „Б.“ ЕАД.

Установява се, че длъжностното щатно разписание в сила от 01.02.2024 г. във връзка с Протокол № 330/01.02.2024 г. предвижда в Дирекция „Правно обслужване“ пет щатни длъжности, от които една е на Директор Дирекция, една е на Главен юрисконсулт и три на юрисконсулти. Установява се, че длъжностното щатно разписание в сила от 07.06.2024 г. във връзка с Протокол № 360/06.06.2024 г. предвижда в Дирекция „Правно обслужване“ четири щатни длъжности, от които една е на Директор Дирекция и три на юрисконсулти. От приложеното щатно разписание в сила от 22.08.2024 г. във връзка с Протокол № 383/22.08.2024 г. предвижда отново в Дирекция „Правно обслужване“ четири щатни длъжности, от които една е на Директор Дирекция и три на юрисконсулти.

От правилника за устройството и дейността на Управителния съвет /УС/ на „Б.“ ЕАД се установява, че Управителният съвет е колективен орган за управление и представителство на дружеството, състоящ се от 3 до 7 физически лица избрани от Надзорния съвет и взема решения по всички основни въпроси, засягащи дейността на дружеството, с изключение на тези от изключителната компетентност на Надзорния съвет и ЕСК. Управителният съвет носи пълна отговорност за оперативното управление на дружеството. Видно от чл.25.18 УС приема управленската и организационно структура на дружеството. Изпълнителните членове на УС сключва, изменят и прекратяват трудовите договори със служителите на дружеството и определят основното и допълнителното им трудово възнаграждение, съгласно приетите в дружеството Организационно-управленска структура, длъжностно разписание, Правилник за вътрешния трудов ред и Политика за работната заплата - чл.31.8.

Със Заповед №168968/06.06.2024 г. на Изпълнителните директори на „Б...“ ЕАД трудовото правоотношение с Е. В. А. е прекратено на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ поради съкращаване на щата. Заповедта е била връчена на ищцата на 06.06.2024 г.

Представен е обява от сайта Jobs.bg от 09.07.2024 г., от която се установява, че „Б.“ ЕАД търси да назначи юрисконсулт в отдел „Нормативно съответствие“ със следните ключови отговорности: извършва постоянен мониторинг на действащото българско и европейско законодателство, касаещо дейността на дружеството; консултира и изготвя правни становища, относно прилагането му; участва в работа по изготвяне/актуализиране и съгласуване на вътрешно-нормативни документи на дружеството; изготвя и съгласува документи, свързани с управлението на персонала в дружеството. Дава правни становища по трудово правни въпроси и граждански правоотношения; участва в работни групи, свързани с 3 разработването на нови и актуализирането на действащи застрахователни продукти и оформянето на общите условия на застрахователните договори; участва в съставянето, сключването и изменението, допълнението и прекратяването на договори и дава становища за законосъобразността по проекти на договори; реализира в пълен обем процесуалното представителство на дружеството пред правораздавателни органи и особени юрисдикции в страната и чужбина; осигурява ефективно правно обслужване на звената в дружеството;

Видно от представената по делото длъжностна характеристика за длъжността „Юрисконсулт“ в Дирекция Правно обслужване на „Б.“ ЕАД, пряк ръководител на лицето, заемащо длъжността е Директорът на Дирекция Правно обслужване и може да замести и да бъде заместван от Юрисконсулт, Главен юрисконсулт и Директор на Дирекция Правно обслужване, като осъществява връзка с всички отдели и дирекции в дружеството, както и с външни лица. Основната цел на длъжността е да изпълнява политиката на дружеството по ефективно правно обслужване, да подпомага и осъществява законосъобразното протичане на дейността по съдебно събиране на регресни вземания на дружеството. Отговорностите на позицията са да актуализира след изрично указание на директора на ПО, в Съдебния регистър статусите на съдебните производства, по които дружеството е страна, уведомява директора на ПО за процесуалните срокове, както и за сроковете за предявяване на вземания на дружеството в открито производство по несъстоятелност, приема и обработва документи от Застрахования, свързани с предприемането на съдебни действия преди ликвидация по щета, следи за срокове, свързани с получаването на документи от Застрахования във връзка с предприемането на съдебни действия преди ликвидация по щета, изготвя предложения до Директора на ПО за възлагане на случаи за съдебно събиране на външен адвокат, наблюдава работата на ангажираните адвокати по исковите производства и изпълнителните дела, както и подпомага работата им при необходимост, поддържа контакт със Застрахования във връзка с предприемането на съдебни действия преди ликвидация по щета или след изплащане на обезщетение, изготвя правно становище за изплащане или отказ за изплащане на застрахователно обезщетение, изготвя в установения срок всички необходими документи за предприемане на регресни съдебни действия, води кореспонденция и поддържа контакт с лицата с цел съдебно събиране на просрочени и застраховани вземания, следи за плащанията от длъжници в резултат от предприетите от дружеството съдебни действия, анализира и обобщава практиката резултатите от съдебната и арбитражна практика по делата, водени от и срещу ответника, разяснява прилагането на нормативните актове при поискване от съответните директори на дирекции, ръководители на отдели и служители на ответника, реализира в пълен обем процесуално представителство на ръководството на дружеството пред правораздавателните органи и особените юрисдикции в страната и чужбина, както осъществява процесуално представителство по изпълнителни дела, при необходимост сигнализира Директора на ПО, а в негово отсъствие Главния юрисконсулт за обстоятелствата, които водят до затруднения при осъществяване на правната дейност и дава предложения за отстраняването им, съгласува действията си с Директор на ПО при изпълнение на функционалните си задължения, при установяване на неспазване на нормативната база и вътрешните правила информира Директора на ПО и Ръководител отдел „Вътрешен одит“. Изискванията за заемане на длъжността са висше юридическо образование – образователна-квалификационна степен „Магистър“ и придобита юридическа правоспособност. Професионален опит минимум 1 година, компютърни умения – работа с Microsoft Office, добро познаване на Закона за експортното застраховане, Кодекса за застраховането, висока степен на отговорност, организираност, адаптивност, гъвкавост и добри комуникационни умения. Длъжностната характеристика е връчена срещу подпис на служителя Пенка Денчева на 03.01.2020 г.