Решение № 729 от 01.06.2023, Районен съд - Велико Търново

РЕШЕНИЕ

№ 729 гр. Велико Търново, 01.06.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВЕЛИКО ТЪРНОВО, XVI СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и първи април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: ВЛАДИМИР БАЛДЖИЕВ при участието на секретаря ИВАНКА Д. ТРИФОНОВА като разгледа докладваното от ВЛАДИМИР БАЛДЖИЕВ Гражданско дело № 20224110103274 по описа за 2022 година

Производството е образувано по искова молба на Н. И. К., в която се излагат твърдения, че се намира в трудово правоотношение с ответника, като заема длъжността *. Излагат се твърдения, че със заповед * на директора *, на ищеца незаконосъобразно е наложено дисциплинарно наказание „забележка” поради неизпълнение на трудови задължения на 18.11.2022г. за транспортиране на дежурен екип до спешен адрес. Изтъква се, че служителят не е извършил описаното в заповедта нарушение на трудовата дисциплина тъй като не е получавал подадения на 18.11.2022г. в 07:20 часа сигнал за транспортиране на дежурен екип като през същия ден е бил дневна смяна с работно време започващо от 07:30 часа. Навеждат се доводи, че ответникът не е спазил и императивните изискванията на чл. 193 от КТ и чл.

195, ал. 1 от КТ. С оглед гореизложеното се отправя искане до съда да постанови решение, с което да отмени заповедта, с която на ищеца е наложено дисциплинарно наказание и да му присъди направените по делото разноски.

Ответникът, в срока по чл. 131 от ГПК, представя отговор на исковата молба, с който оспорва основателността на предявения иск. Признава съществуването на трудовото правоотношение, по силата на което ищецът заема горепосочената длъжност, както и налагането на дисциплинарно наказание „забележка” с оспорената заповед. Заема становище, че на 18.11.2022г. ищецът отказал да изпълни описаните в заповедта трудови задължения съгласно Правилника за вътрешния трудов ред и длъжностната си характеристика като при извършване на процедурата по налагане на дисциплинарното наказание е спазил законовите изисквания. С оглед гореизложеното се отправя искане за 1 отхвърляне на предявения иск и за присъждане на разноски.

Съдът, като взе предвид становищата на страните и като прецени събраните по делото доказателства, намира за установено следното:

Предмет на делото е иск по чл. 357, вр. чл. 188, т. 1 от КТ.

От събрания доказателствен материал се установява следната фактическа обстановка:

По делото не се оспорва, че между страните съществува трудово правоотношение, съгласно което ищецът е назначен на длъжността* и че на 18.11.2022г. той е бил дежурен дневна смяна като шофьор на линейка, с работно време от 07:30 часа до 19:30 часа. На 18.11.2022г. в 07:14 часа в * е подаден сигнал от тел. 112 за оказване на спешна медицинска помощ на адрес *. В същия момент в *се намирал лекарят *, който следвало да започне дежурството си през дневната смяна. Завеждащият нощната смяна * разпоредил да изпълни спешното повикване, но дежурният оператор * от нощната смяна не успял да се свърже по телефона с шофьор на линейка, с когото да се сформира екип. Директорът * разпоредил на лекаря да намери шофьор като в 07:20 часа същият излязъл пред входа на * и заявил на ищеца за необходимостта от транспорт за изпълнение на спешното повикване. Последният в присъствието на колеги от нощната и дневна смяна заявил, че работното му време още не е започнало. Непосредствено след това шофьорът * паркирал линейка пред входа *, но лекарят му заявил, че иска да посети адреса с шофьор от дневната смяна. Последвало разпореждане на лекаря до дежурния оператор от дневната смяна *да намери шофьор от същата смяна. В 07:25 часа последвало обаждане до шофьора*, с когото бил сформиран екип и спешното повикване било изпълнено със закъснение. На основание чл. 193, ал. 1 от КТ, на 18.11.2022г. директорът * изискал писмени обяснени от ищеца във връзка с отказа да изпълни трудовите си задължения като същият изразил становище, че в 07:20 часа спешното повикване е следвало да се изпълни от шофьор от нощната смяна. След запознаване с обясненията работодателят достигнал до извод за липса на причини, които да оправдаят констатираното нарушение на трудовата дисциплина и издал заповед *., с която наложил на Н. К. дисциплинарно наказание „забележка”, поради извършени нарушения по чл. 187, т. 3 и т. 10 от КТ свързани с неизпълнение на възложена работа и на изискванията на правилника за вътрешния трудов в *.

При така установената фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи:

Съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която задължително се посочва нарушението с индивидуализиращите го признаци от обективна и субективна страна и времето на извършването му. Само при конкретното описание на горепосочените обстоятелства съдът може да извърши проверка за спазване на императивните изисквания на чл. 193 и 194 от КТ, както и преценка по същество за наличието на виновно неизпълнение на трудовите задължения и за правилното прилагане на критериите за определяне на наказанието. При проверка законосъобразността на заповедта за дисциплинарно наказание се установява, че е издадена от компетентен орган в срока по чл. 194, ал. 1 от КТ, отговаря на изискванията на чл. 195, ал. 1 от КТ и е редовно връчена на 2 служителя. В заповедта подробно са описани както извършените от служителя нарушения на трудовата дисциплина и времето на извършването им – на 18.11.2022г. по време на рапорт и след приемане на дневно дежурство и сформиране на дежурен екип за дневна смяна за изпълнение на сигнал за посещение на спешен адрес. Преди да наложи дисциплинарното наказание, работодателят е спазил и процедурата по чл. 193 от КТ като от съдържанието на обясненията на ищеца се установява, че той е бил наясно за неизпълнението на кои негови трудови задължения те се искат.

Основните трудови задължения на ищеца се изразяват в транспортиране и подпомагане на медицински специалисти при оказване на животоспасяваща помощ на пациенти в спешно състояние и транспортиране на последните до лечебно заведение. Предвид дейността на * по оказване на спешна медицинска помощ, с издадения от министъра на здравеопазването Правилник за устройството и дейността на * са въведени непрекъснат денонощен режим на работа при 12-часови дежурства и екипна организация на труда. Съгласно правилника отговорниците на екипи имат задължение преди започване на работа да информират завеждащия смяната относно готовността на екипа за работа и при възникнала необходимост да продължат изпълнението на служебните си задължения след приключване на работното време, което обезпечава изпълнението на задължението на медицинските специалисти * до една минута след приключване обработката на спешно повикване да им възлагат изпълнението му. С правилника за вътрешния трудов ред на* е въведено начало на работната смяна в 07:30 часа като служителите имат задължение да не напускат работното си място в края на работното време преди явяването на следващия дежурен, който да ги смени. По отношение шофьорите на линейки е въведено изискване приемането и предаването на смените да се извършва с попълване на протокол, удостоверяващ проверка на техническото състояние на специализирания автомобил и обезпечаването му с необходимите медикаменти и материали. В разглеждания случай спешното повикване е постъпило в работното време на нощната смяна и предвид неотложността си е следвало да се възложи на дежурен екип от същата смяна, който при възникналата необходимост е бил длъжен да продължи изпълнението на трудовите си задължения и след приключване на работното време. Поради тази причина лекарят, завеждащ нощната смяна * не е следвало да възлага изпълнението на спешното повикване на лекар от дневната смяна преди началото на определеното работно време на смяната тъй като е било необходимо технологично време за приемане и предаване на дежурството както от медицинския персонал, така и от шофьорите на линейки, което води до забавяне при сформиране на екип. Ищецът не е имал задължение да престира труд преди началото на определеното работно време – 07:30 часа, предвид факта че на 18.11.2022г. е бил дневна смяна. Освен това, липсват доказателства, че в 07:20 часа, когато лекарят от дневната смяна е изискал да бъде транспортиран до адреса на спешното повикване, Н. К. е приел смяната от колегата си *и се е намирал в готовност да изпълни трудовите си задължения. По делото не е установено след началото на работното време на дневната смяна ищецът да е отказал да транспортира дежурния лекар до същия адрес.

Гореизложените съображения водят до извод, че ищецът не е извършил посочените в оспорената заповед нарушения на трудовата дисциплина, поради което наложеното 3 дисциплинарно наказание е незаконосъобразно и следва да бъде отменено.

При този изход на делото претенцията на ответника за присъждане на разноски е неоснователна, като на основание чл. 78, ал. 1 от ГПК, той следва да заплати на ищеца сумата от 1000 лв., представляващи направените по делото разноски за адвокатско възнаграждение.

На основание чл. 78, ал. 6 от ГПК, ответникът следва да заплати в полза на Великотърновския районен съд сумата от 80 лв., представляваща дължимата държавна такса за предявения иск.

Водим от горното, Великотърновският районен съд

РЕШИ:

Признава за незаконно наложеното на Н. И. К. с ЕГН: ********** *, дисциплинарно наказание „забележка” и отменя като незаконосъобразна *.

Осъжда *, да заплати на Н. И. К. с ЕГН: ********** *, сумата от 1000 лв. /хиляда лева/, представляваща направени по делото разноски.

Осъжда *, да заплати в полза на Великотърновския районен съд, сумата от 80 лв. /осемдесет лева/, представляваща дължимата държавна такса за предявения иск, както и 5 лв. /пет лева/ в случай на служебно издаване на изпълнителен лист.

Решението подлежи на обжалване, пред Великотърновския окръжен съд, в двуседмичен срок от връчването му на страните.

Съдия при Районен съд – Велико Търново: _______________________ 4