Решение № 19141 от 13.10.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 19141 гр. София, 13.10.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 81 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и девети септември през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА при участието на секретаря НАТАША П. МЕРЕВА като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА Гражданско дело № 20261110109744 по описа за 2026 година

Предявени са конститутивен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т.1 КТ за отмяна на уволнението, извършено със Заповед за прекратяване на трудов договор от 09.02.2026г. издадена от „ОТТО ИНТЕРНЕШЪНЪЛ СКАН – ТОР БЪЛГАРИЯ“ ЕООД, ЕИК: 131197828, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ – съкращаване на щата и осъдителен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 11 388,42 евро, представляваща обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение за периода от 10.02.2026г. до 10.08.2026г., ведно със законната лихва от предявяване на иска – 09.04.2026г. до окончателното плащане.

Ищецът А. Л. И. - К. твърди, че е била в трудово правоотношение с ответника „ОТТО ИНТЕРНЕШЪНЪЛ СКАН – ТОР БЪЛГАРИЯ“ ЕООД по силата на трудов договор № 003/08.03.2004г., на длъжност „технолог“, на пълно работно време – 40 часа седмично, при последно получено брутно трудово възнаграждение за пълен месец - януари 2026г. в размер 1898,07 евро. С последно допълнително споразумение към трудовия договор от 30.01.2015г. е преназначена на длъжност „експерт търговия“.

Посочва, че със заповед на работодателя от 09.02.2026г. и на основание чл. 128а, ал. З КТ във вр. чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ - съкращаване на щата, трудовото правоотношение е прекратено. Поддържа, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е незаконна, защото не е издадена в съответствие с всички изисквания на закона. Излага съображения, че липсват причини за прекратяване на договора, а соченото в мотивите не отговаря на действителността, тъй като не е налице съкращение в щата към момента на прекратяване на трудовото правоотношение.

Оспорва извършването на подбор. Сочи, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение - 10.02.2026г. длъжността „експерт търговия“ заемали 4 души, но само ищцата притежавала техническо образование, икономическо образование, както и най-голям стаж, а останалите трима имат техническо или/и икономическо образование, 1 но с по-малък стаж. В този смисъл заявява, че при ответника останали да заемат същата длъжност лица, които са с по ниски образование, квалификация, знания, умения и опит вкл. и които не работят по добре, съобразно равнището им на работа спрямо нейното и цялостната дейност при ответника. Моли за уважаване на исковете и присъждане на сторените разноски.

Ответникът „ОТТО ИНТЕРНЕШЪНЪЛ СКАН – ТОР БЪЛГАРИЯ“ ЕООД в срока по чл. 131 ГПК е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове, като твърди уволнението да е законосъобразно извършено.

Твърди, че към 31.01.2026г. е в сила щатно разписание, приложено към отговора, като поради необходимост от оптимизация на работата на ответника, която да съответства на обема на работа, на 03.02.2026г. управителят издава Заповед 01/03.02.2026 г., по силата на която считано от 10.02.2026г. щатното разписание се съкращава, както следва: щатните бройки за позиция „Контрольор, качество“ се съкращават от четири на три; позицията „инспектор, качество продукти“ се закрива изцяло, и щатните бройки за позиция „експерт, търговия“ се съкращават от три на две. Поддържа, че е извършен законосъобразен подбор, в който е включен и служителят заемащ длъжността „мърчандайзер, продажби“, поради обстоятелството, че е налице припокриване между длъжностните характеристики за тези позиции. Заявява, че видно от протокол за работа на назначената комисия за подбор от 04.02.2026г. ищцата А. Л.

И. в най-малка степен покрива определените обективни критерии, а именно: тя е с най-малко натрупан специфичен (по длъжността) стаж – 11 години; както и е с наймалко продажби към клиенти. Въз основа на приложените два обективни критерия комисията е решила да бъде прекратено трудовото правоотношение с нея. Ответникът поддържа, че на 16.03.2026г. щатното разписание е изменено още веднъж, като се закрива и позицията „Мърчандайзер, продажби“, поради прекратяване на правоотношението по искане на служителката, заемаща тази позиция. От представените справки от НАП, както и от поименните щатни разписания към м.04.2026г. и м.05.2026г., няма откриване на нови щатни бройки и/или преназначения.

Поддържа, че е налице е реално съкращаване на щата, като излага подробни съображения в тази насока. Релевира възражение за прихващане с платено на ищцата обезщетение на осн чл. 222, ал. 1 КТ.Моли съда да отхвърли предявените искове.

Претендира разноски.

Съдът, като съобрази събраните доказателства, достигна до следните фактически и правни изводи:

По иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ:

В производството по съдебен ред за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна доказателствената тежест е върху работодателя. Като носител на субективното преобразуващо право да прекрати чрез едностранно волеизявление трудовото правоотношение с работника или служителя, работодателят е този, който следва да установи, че законосъобразно го е упражнил. В този смисъл е и разпредЕ.та с доклада по делото доказателствена тежест. От друга страна, съдът проверява предпоставките за законосъобразност на извършеното уволнение единствено по направено от ищеца в исковата молба възражение или довод с оглед диспозитивното начало в процеса и предвидените преклузии. Съгласно трайно установената практика ищецът по иск за признаване на уволнението за незаконно по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ трябва да посочи всички факти, които опорочават, отлагат или погасяват потестативното право на работодателя. Съдът не може да обоснове решението си на факти, които не са посочени от ищеца, и не може да се произнася по правни и фактически основания, които не са въведени от ищеца в исковата молба. Щом в исковата молба ищецът не оспорва релевантен факт, следва да се приеме, че такъв 2 довод за незаконосъобразност не е бил наведен и съответно съдът не може да се произнася по него (вж. Решение № 216 от 06.10.2015 г. по гр. д. № 916/2015 г., ВКС, ІІІ Г.О., Решение № 258 от 01.07.2015 г. по гр. д. № 909/2015 г., ВКС, ІV Г.О. и цитираните в последното решения).

С доклада по делото, не оспорен от страните, съдът е обявил за безспорни и ненуждаещи се от доказване следните факти и обстоятелства, а именно: че по силата на трудов договор, страните са били в трудово правоотношение, по силата на което ищецът е заемал длъжността „експерт, търговия“, че със Заповед от 09.02.2026г., трудовото правоотношение между страните е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т.

2 КТ.

Обявените за безспорни и ненуждаещи се факти и обстоятелства, намират опора в приобщените по делото писмени доказателства, в частност заповед за прекратяване на трудовото правоотношение /л.21 по делото/, длъжностна характеристика за длъжността заемана от ищцата „експерт, търговия“ /л. 108-110/.

На първо място по отношение твърдението на ищеца за немотивираност на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение – трайна и непротиворечива е практиката на ВКС, че за законосъобразното упражняване на правото да се прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ е достатъчно да се посочи ясно коя от двете хипотези е използвана, което в случая е налице.

Допълнително мотивиране не е въведено като законово изискване, нито може да се прилага по аналогия чл. 195 КТ. /в този смисъл Определение № 428 от 21.03.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1348/2011 г., III г. о., ГК/.

Спорът между страните по настоящото дело се концентрира около обстоятелството осъществено ли е реално съкращаване на щата по отношение на заеманата от ищцата длъжност, както и извършен ли е законосъобразно подбор.

Съгласно практиката на ВКС преценката извършено ли е реално съкращаване на щата се извършва не само с оглед доказателствата за общите щатни бройки преди и след съкращаването, а предвид това дали е премахната щатна бройка за изпълнение на определени трудови функции. Реално съкращаване на щата може да бъде извършено при съкращаване на щатна бройка за опредЕ. длъжност при едновременно разкриване на нови или увеличаване на щатните места за съществуващи други длъжности с различни трудови функции, т.е. при запазване или увеличаване общия брой на работниците. Съкращаване на щата е налице и когато трудовите функции за една или няколко длъжности бъдат обединени в една при премахване на щатни бройки.

Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ е налице и в случаите на т.нар.

"трансформиране" на длъжности, което съставлява закриване по щатното разписание на опредЕ. длъжност и същевременно създаване на мястото на закритата нова длъжност в щатното разписание - нова по трудови функции или когато са включени изцяло или част от трудовите функции на закритата длъжност, но са предвидени и включени съществено нови по своята характеристика трудови функции в този смисъл / Решение № 189 от 24.07.2013 г. на ВКС по гр. д. № 919/2012 г., IV г. о., ГК, Решение № 154 от 18.04.2011 г. по гр. д. № 1279/2010 г., с Решение № 275 от 04.06.2012 г. по гр. д.

№ 1369/2010 г./

В Решение № 498 от 13.01.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1561/2010 г., IV г. о., ГК е прието, че правото на работодателя да прекрати трудовия договор с работника на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ възниква след валидно взето решение за съкращаване на щата - решение за реално съкращаване на щатната бройка за опредЕ. длъжност.

Реално съкращаване на щатна бройка за опредЕ. длъжност е налице не само при отпадане на трудовите й функции, но и когато част от тях се запазват и преминават 3 към друга длъжност или трудовите функции изцяло се разпределят между други длъжности.

Щатното разписание най - общо представлява списък на длъжностите в предприятието. То се утвърждава от работодателя, който има правомощия да определя структурата на предприятието /Решение № 50 от 25.03.2013 г. на ВКС по гр. д. № 316/2012 г., IV г. о., ГК /. Щатното разписание е документът, който материализира новото длъжностно разписание след промените, този документ, съпоставен с предходен такъв документ, следва да съдържа волята на работодателя за съкращаването на щата. Той следва да бъде преценяван от съда съвкупно с останалите събрани по делото доказателства с оглед изявленията на страните /Решение № 296 от 27.06.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1712/2011 г., IV г. о., ГК/. Промяната в щатното разписание е от компетентността на представляващия дружеството, като решението за съкращаване на щата може да се съдържа в заповед, списък, длъжностно или поименно щатно разписание, акт за одобряване на новото щатно разписание или в друг акт на работодателя. Правопораждащо действие има самото решение на работодателя, за което законът не е предвидил форма за действителност или доказване, поради което то може да бъде обективирано във всякакъв документ и да бъде доказано с всички допустими от закона доказателства (в този смисъл Решение № 184 от 26.03.2025 г. по к. гр. д. № 1169/2024 г., ІІІ г.о., ВКС и цитираната в същото съдебна практика).

В настоящия случай от представената по делото по Заповед № 01/03.02.2026г. на управителя на „ОТТО ИНТЕРНЕШЪНЪЛ СКАН – ТОР БЪЛГАРИЯ“ ЕООД се установява, че считано от 10.02.2026г., във връзка с оптимизиране дейността на ответното дружество, е взето решение за съкращаване на щатната бройка на определени длъжности – в т.ч. е предвидено, че досегашните бройки за позиция ‚експерт, търговия“, се съкращават от три на две щатни бройки, както и е назначена комисия, която да определи критерии и да извърши подбор между служителите, заемащи конкретните длъжности, чиято численост се намалява.

Установява се от представеното на л. 51 от делото Приложение № 1 към Заповед № 1/03.02.2025г., че във връзка с преструктурирането на работодателя е извършена промяна в щатното разписание на „ОТТО ИНТЕРНЕШЪНЪЛ СКАН – ТОР БЪЛГАРИЯ“ ЕООД, като е намалена с една бройка щата за длъжността „експерт, търговия“, като същевременно с това е утвърдено и новото щатно разписание към 10.02.2026г.