Решение № 20082 от 05.12.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 20082 гр. София, 05.12.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 65 СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети октомври през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: ПОЛИНА ЛЮБ. АМБАРЕВА при участието на секретаря ЗОРНИЦА ЛЮДМ. ПЕШЕВА като разгледа докладваното от ПОЛИНА ЛЮБ. АМБАРЕВА Гражданско дело № 20221110163207 по описа за 2022 година

Производството по делото е образувано по искова молба на Х. Д. Т.,ЕГН :

**********, с която против „Акаунта“ЕООД,ЕИК : 200540525 са предявени обективно кумулативно съединени искове ,с правно основание чл.344,ал.1,т.1 от КТ – за признаване на уволнението,извършено със Заповед № 04/13.10.2022год. за незаконно и неговата отмяна ,предвид ,че трудовото правоотношение между страните е прекратено ,на основание чл.327,ал.1,т.2 ,пр.1 от КТ; с правно основание чл. 221,ал.1 от КТ да бъде осъден ответника да заплати сумата в размер на 6160,14лв.,обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок на предизвестието/два месеца/,ведно със законната лихва от датата на депозиране на исковата молба 21.11.2022год.,до окончателното й заплащане ;с правно основание чл.226,ал.2,вр. ал.3 от КТ за заплащане на сумата в размер на 2 772,07лв.,представляваща обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка на ищцата ,след като трудовото й правоотношение е било прекратено ,считано от 06.10.2022год. до 04.11.2022год., ведно със законната лихва от датата на депозиране на исковата молба 21.11.2022год.,до окончателното й заплащане, както и в условията на евентуалност ,ако съдът не уважи горните искове ,на основание чл.344,ал.1,т.1 от КТ за признаване на уволнението на ищцата за незаконно и същото да бъде отменено ,поради неспазване на процедурата по чл.193 от КТ ,като на основание чл.344,ал.1,т.3 вр. чл.255,ал.1 от КТ ответникът да заплати сумата в размер на 1563,23лв.,представляваща обезщетение за оставането й без работа ,поради уволнението ,за периода от 13.10.2022год. до 01.11.2022год.,вкл., ведно със законната лихва от датата на депозиране на исковата молба 21.11.2022год.,до окончателното й заплащане.

В исковата молба ищцата, излага твърдения, че между страните е съществувало валидно трудово правоотношение по силата на трудов договор № 24/14.02.2022 г., като е заемала длъжността „старши счетоводител“.Твърди ,че на 06.10.2022год. е прекратила едностранно трудовото си правоотношение с работодателя ,връчвайки му изрично заявление за това ,на основание 327,ал.1,т.2,пр.1 от КТ,предвид забавено изплащане на трудовото възнаграждение за месец септември 2022год.

1

Изложени са твърдения, че трудовият договор е прекратен с получаване на уведомлението от работодателя, като въпреки това на 13.10.2022год. на ищцата била връчена Заповед № 04/13.10.2022год.,с която й било наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ за нарушение на трудовата дисциплина на чл.187,ал.1,т.1,пр. 3 от КТ – отсъствие от работното място/неявяване на работа ,както и неизпълнение на възложената работа за клиент „Иновастор Интернешънъл“ООД за месеците юли и август 2022год.

Твърди и че налагането на дисциплинарното й наказание е незаконосъобразно ,тъй като заповедта за налагането му не съдържа задължителни реквизити,не е налице фактическо основание и същата не е мотивирана.Навеждат се доводи и за нарушение на чл.193 от КТ ,тъй като не й била дадена възможност да даде обяснения,както и че наложеното наказание не съответства на нарушенията /чл.189 от КТ/ .По същество твърди ,че не е извършила вменените й дисциплинарни нарушения.

Ищцата сочи ,че на 04.11.2022год. й е била връчена трудовата книжка ,в която било посочено основание за прекратяване на трудовия договор – чл.330,ал.2,т.6 от КТ с дата на прекратяване 02.11.2022год. като твърди ,че няколкократно е поканила работодателя ,както да издаде нарочна заповед ,с която да констатира прекратяването на трудовия и договор и да впише действителното на основание за това в трудовата й книжка - чл.327,ал.1,т.2,пр.1 от КТ.

Предвид изложеното, отправя молба до съда да признае уволнението за незаконно и да го отмени, предвид, че трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 327, ал.

1, т. 2,пр.1 КТ . Отправя искане работодателят да бъде осъден да заплати на ищеца сумата в размер на 6160,14 лева, представляваща обезщетение за неспазен срок на предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение за два месеца като сочи ,че последното брутно трудово възнаграждение ,за месеца,предхождащ уволнението е това за м.септември 2022год.

,което е в размер на 3080,07лв. Също така моли съда да осъди ответника да й заплати и обезщетение за незаконното задържане на трудовата й книжка ,за периода 06.10.2022год. до 04.11.2022год.

В условията на евентуалност, ако съдът признае уволнението за незаконно, но поради неспазване на дисциплинарната процедура и установяването на извършването на дисциплинарните нарушения , моли ответникът да бъде осъден за заплати на ищеца сумата в размер на 1563,23 лева, представляваща обезщетение за времето, в което ищцата е останала без работа в периода от 13.10.2022год. до 01.11.2022 г. Претендира разноски.

В отговора на исковата молба, ответникът „Акаунта“ЕООД,ЕИК : 200540525 оспорва предявените искове по основание и размер. Оспорва ,че ищцата,преди връчването й на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е прекратила надлежно едностранно трудовото си правоотношение ,тъй като оспорва да е отправено,съответно да е получено писмено заявление за това.Оспорва и че изобщо е било налице основание за едностранното прекратяване на трудовото правоотношение от ищцата ,на твърдяното основание чл.327,ал.1,т.2 от КТ.Оспорва и твърденията на ищцата за забава в оформяне и връчване на трудовата й книжка като твърди ,че след връчването на заповедта за уволнение чрез ЧСИ на 01.11.2022год. същата била търсена многократно ,за да се яви за получаването й,като сама се е поставила в забава.Излага твърдения, че извършеното от ищцата едностранно прекратяване на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ представлява хипотеза на „злоупотреба с право“, с което е целяла да избегне налагането на дисциплинарно наказание.

Сочи ,че заповед № 04/13.10.2022год. е правилна и законосъобразна,спазени са сроковете и изискванията на КТ,нарушенията били установени въз основа на писмени протоколи за отсъствието и докладва записка,поискани са обяснения ,във връзка с констатираните нарушения ,на основание чл.193 от КТ ,но ищцата била отказала да даде .Счита и че тежестта на нарушенията съответства на поведението на служителя.Оспорва и претенцията по чл.344,ал.1,т.3 от КТ по основание и размер ,предвид ,че заповедта е 2 връчена на ищцата на 01.11.2022год. и липсват данни тя да е останала без работа .

Съдът, като прецени събраните по делото и относими към разрешаване на спора доказателства във връзка с доводите и съображенията на страните, приема за установено от фактическа страна следното:

Между страните не е спорно, а и от ангажираните писмени доказателства се установява, наличието на трудово правоотношение между Х. Д. Т.,ЕГН : ********** и „Акаунта“ЕООД,ЕИК : 200540525, по силата на трудов договор № 24/14.02.2022 г., като е заемала длъжността „старши счетоводител“,считано от 15.02.2022год. ,със срок на изпитване от шест месеца,уговорен в полза на работодателя.

С чл.6,т.1 от договора страните са уговорили ,че работодателя ще изплаща на служителя месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 3080,07лв. и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит,определено съгласно Вътрешните правила за организацията на работната заплата в дружеството и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата,а именно 0,6% за всяка година ,която се признава за трудов стаж и професионален опит за съответната позиция.Възнаграждението е определено при нетна месечна заплата от 2 400 лв.

Съгласно чл.6,т.3 ,уговореното трудово възнаграждение се изплаща от работодателя на служителя всеки месец до петия ден на следващия месец в банкова сметка ,посочена от служителя или в брой.

Уговорено е и прекратяването на договора /чл.12/ ,от която и да е от страните с писмено предизвестие от два месеца ,без предизвестие – по взаимно съгласие ,оформено писмено и в предвидените в КТ случаи.

Видно от Вътрешните правила за работната заплата в Акаунта ЕООД в сила от 01.04.2022год. ,представени от Акаунта ЕООД с отговора в раздел VII ,работните заплати се изплащат до 10 число на месеца ,следващ месеца за който се отнасят.Когато датата за изплащане се падне в почивни или празнични дни заплатите се изплащат н първия работен ден след почивния ден или празничния ден..Плащането на работната заплата е по банков път по посочената банкова сметка от служителя. Или в брой от касовата наличност.

Представени са от ИА „ГИТ“ заверени копия от документи ,представени от Дирекция „ИТ“ като част от тях са и Вътрешните правила за работната заплата в Акаунта ЕООД в сила от 01.04.2022год. ,в които в раздел VII е предвидено ,че ,работните заплати се изплащат до 05 число на месеца ,следващ месеца за който се отнасят.Когато датата за изплащане се падне в почивни или празнични дни заплатите се изплащат н първия работен ден след почивния ден или празничния ден..Плащането на работната заплата е по банков път по посочената банкова сметка от служителя. Или в брой от касовата наличност.

От представените с исковата молба преводни нареждания се установява ,че трудовото възнаграждение на ищцата е заплащано по банков път ,като от преводно нареждане от 06.10.2022год. ,13,45,18 часа е видно ,че по банковата й сметка е преведена сумата от 2011,60лв. ,с посочено основание „заплата за м.09.2022год.“.

На 06.10.2022год. 09,01,28ч. Х. Т. е изпратила по електронна поща от личния си имейл до получател с имейл [email protected] Уведомление за напускане по чл.327 ,за което е поискала да получи входящ номер и да й бъде попълнена трудовата книжка ,а на 24.10.2022год. е изпратила и електронно съобщение ,с което е отново е поискала оформяне на трудовата й книжка.

Съгласно заключението на вещото лице Н.Х. по СКТЕ,което съда приема изцяло като неоспорено по делото и небудещо съмнение ,и двете електронни съобщения са успешно обменени на дати 06.10.2022год. в 09,01,28ч ,ведно с два прикачени файла и на 24.10.2022год. Подателя е Х. Т. ,а мейл адрес [email protected] е част от адреса на пощенски сървър accounta.bg ,като след проверка в регистрите за собственост url адрес 3 accounta.bg ,неактивен към настоящия момент бил регистриран на фирма с данни Акаунта ЕООД ,ул.Три уши 8,ет.5 ,София.

Със Заповед № 04/13.10.2022год. ,на основание чл.330,ал.2,т.6 вр. чл.186 от КТ е наложено на ищцата Х. Д. Т. дисциплинарно наказание „уволнение“ и е прекратено трудовото й правоотношение ,поради извършване на нарушение на трудовата дисциплина ,както следва : 1.Отсъствие от работното място в работно време /неявяване на работа ,което представлява нарушение на чл. 187,ал.1,т.1 ,пр. трето от КТ ,какво следва на 06.10.2022год.,преждевремено напуснала работното място около 11,00ч; на 07.10.2022год.

,неявяване на работа ; на 10.10.2022год. – неявяване на работа. 2.Неизпълнение на възложената работа :за клиент „“Иновастор Интернешънъл“ООД за месеците юли и август 2022год.

Прието е за безспорно и ненуждаещо се от доказване обстоятелството ,че Заповед № 04/13.10.2022 г. за налагане на дисциплинарно наказание уволнение е получена от Борислава Христова Т., майка на ищцата Х. Д. Т. ,чрез куриер на „Еконт“ на 25.10.2022 г.

Представена е и докладва записка от 01.09.2022год. до управителя на Акаунта ЕООД ,в която се изложени констатации за неизпълнена работа по осчетоводяване на счетоводни документи на клиент Иновастор Интернешънъл ООД ,за което е отговаряла старши счетоводител Х. Т. в периода 01.06.-31.08.2022год.

Приложени са и констативни протоколи № 1/06.10.2022год. ,№ 2/07.10.2022год. и № 3 /10.10.2022год. ,в които е посочено ,че служителката не се е явила на работа на посочените дати.

Съгласно Искане относно предоставяне на обяснения във връзка с нарушения на трудовата дисциплина от 10.10.2022год. ,от Х. Д. Т. са поискани на основание чл.193,ал.1 от КТ в срок до 12.10.2022год. да представи писмените си обяснения по повод – неявяване на работа в течение на два и повече последователни дни – 06.10.2022год. и 07.10.2022год. и до настоящия момент ,както и неизпълнение на възложената работа : „Иновастор Интернешънъл“ООД ,като е посочено ,че искането е било получено при отказ ,за което са се подписали двама свидетели .