Решение № 15 от 11.01.2024, Районен съд - Благоевград

РЕШЕНИЕ

№ 15 гр. Благоевград, 11.01.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – БЛАГОЕВГРАД, II ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и осми март през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател:

Габриела Тричкова при участието на секретаря Лилия Мл. Дренкарска като разгледа докладваното от Габриела Тричкова Гражданско дело № 20221210101194 по описа за 2022 година и за да се произнесе, съдът взе предвид следното:

Производството по делото е образувано въз основа на подадена искова молба от С. Д. К., ЕГН **********, с адрес: гр. Б, ул. „Д“ № 4, със съдебен адрес за връчване на съдебни книжа и съобщения Б, ул.“Т..“ № , ет. - кантората на адв. Ю. против ответника СБАЛО „С” , ЕИК , с адрес на управление - гр. Б, бул. „В“ № , представлявано от управителя д-р Т.

С подадената искова се иска от съда да постанови решение, с което да бъде отменена като неправилна и незаконосъобразна Заповед № 66/ 25.03.2022г., с която е прекратено трудовото правоотношение на ищцата по трудов договор №1/05.01.2009г., считано от 28.03.2022г., като уволнението бъде признато за незаконно и отменено; ищцата да бъде възстановена на заеманата преди уволнението длъжност - „медицинска сестра“; ответникът да бъде осъден да заплати на ищцата обезщетение за времето, през което е останала без работа поради уволнението на основание чл. 225, ал. 1 КТ в размер на 19 200 лв., за период от шест месеца от 25.03.2022г. -25.09.2022г., ведно със законната лихва върху присъденото обезщетение от датата на постановяване на обжалваната заповед до окончателното изплащане на сумата; ответникът да бъде осъден да заплати на ищцата обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2020г., 2021г. и 2022г. в размери, както следва: 700 лв., обезщетение за 10 дни неизползван отпуск за 2020г.; 900 лв., обезщетение за 15 дни неизползван платен годишен отпуск за 2021г. и 1000 лв., обезщетение за 15 дни неизползван платен годишен отпуск за 2022г.

Направено е искане да бъде осъден ответника да заплати на ищцата сторените по делото съдебни и деловодни разноски.

Към исковата молба са представени писмени документи.

В исковата молба ищцата твърди, че със Заповед № 66/25.03.2022г. на основание чл. 128а, ал. 3 КТ и чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ, издадена от управителя на СБАЛО „С“ било прекратено трудовото й правоотношение, считано от 28.03.2022г. поради „Съкращаване в щата“ и с посочена в обжалваната заповед длъжност „медицински секретар“ в „Отделение за образна диагностика“ в СБАЛО „С“ , гр. Б.

Твърди се, че заповедта е незаконосъобразна, издадена при допуснати съществени процесуални нарушения по време на процедурата по нейното издаване и връчване, сочи, се че заповедта е неправилна и необоснована и немотивирана. Твърди се, че Заповедта е издадена за длъжността „медицински секретар“, каквото длъжност ищцата никога не е 1 заемала, реално не е изпълнявала. Заеманата от нея длъжност била „медицинска сестра“, поради което не става ясно какъв щат е съкратен, за коя от двете длъжности.

Сочи се, че на 25.03.2022 г. ищцата е ползвала отпуск по болест и не ставало ясно кога заповедта е връчена, къде, от кой служител и при участието на кои свидетели, като трудовото й правоотношение е прекратено по време когато е ползвала отпуск по болест.

На следващо място се сочи, че липсва реално съкращаване в щата, за която и да било от двете длъжности - медицински секретар или медицинска сестра.

Ищцата твърди, че от датата на прекратяване на трудовия й договор е останала без работа, като размерът на последното получавано от нея брутно трудово възнаграждение през месеца, предхождащ уволнението е 3200 лв.

Твърди, че за 2020г., 2021г. и 2022г. не е използвала платен годишен отпуск за дните посочени в исковата молба, поради което следва да й бъде изплатено обезщетение.

Изпълнена е процедурата по чл. 131 ГПК.

В законоустановеният срок е депозиран писмен отговор от ответника, с който предявените искове се оспорват изцяло и се прави искане същите да бъдат отхвърлени. Навежда се, че заповедта с която е прекратен трудовия договор на С. К. е правилна и законосъобразна, същата е издадена при спазване на съответните правила и съдържа всички задължителни реквизити, включително и мотиви за издаването й. Сочи се, че с трудов договор № 1/05.01.2009г. ищцата е назначена на длъжността медицинска сестра в СБАЛО „С“ Б.

Твърди се, че през годините между работодателя и работника са подписвани редица допълнителни споразумения касаещи най – вече промяна в размер на основната работна заплата, то също така отнасящи се до промяна в работното място и за промяна на заеманата длъжност.

Посочва се, че с Допълнително споразумение № 188/09.12.2016г. към трудовия договор от 2019г. лицето е преназначено от длъжността „медицинска сестра“ в Медико диагностичнаклинична лаборатория на длъжност „медицински секретар“ в Отделение за образна диагностика в СБАЛО „С“ , гр. Б, като към датата на прекратяване на трудовия договор тя е заемана длъжността медицински секретар.

На следващо място се сочи, че е налице реално съкращаване в щата. Налице е утвърдена по съответния ред промяна в щатното разписание, заеманата от ищцата до този момент длъжност е била премахната и на нейно място не е разкрита нова щатна длъжността, нито е назначавано лице, което да изпълнява същите трудови функции. Изпълняваната от ищцата трудовата функция е премахната. Твърди се, че изпълняваните от нея трудови функции записва в журнал имената на пациентите чакащи за ехографско изследване; в програма Код Мастер вписва ехографските изследвания и разчитанията от скенера; извършва венозна апликация на контрастно вещество на пациенти с цел извършване на КТ, по настоящем не се извършват от рентгеновите лаборанти работещи в Отделение по образна диагностика. Със съкращаване на длъжността „медицински секретар“ на практика е направена оптимизация на персонала и с цел спестяване на средства за работна заплата предвид затрудненото финансово състояние на болницата. Съкратена е една длъжност, чиито трудови функции са преразпредели между останалите служители в отделението и болницата.

На следващо място се сочи, че работодателят е спазил изискванията на чл. 329 КТ.

Съкратената щатна бройка за заеманата от ищцата длъжност „медицински секретар” е единствена в рамките не само на структурно обособеното звено „Отделение по образна диагностика“, но и в рамките на цялото лечебно заведение. При това положение, работодателят въобще не е бил длъжен да извършва подбор по чл. 329 КТ преди уволнението на ищцата. Въпреки това е сформирана комисия по подбор (съгласно Заповед №55/04.03.2022г., която да извърши подбор (ако такъв е необходим). Комисията е съставила протокол (вх.№ 138/07.03.2022г.) за своята работа, съгласно с извършена съпоставка между съществуващите длъжности в лечебното заведение „рентгенов лаборант“, „медицинска сестра“, „регистратор“ и „оператор въвеждане на данни“. Установено е, че тези длъжности имат различни трудови функции, поради което не може и не следва да се извърши подбор между служителите, заемащи тези длъжности и служителката, заемаща съкращаваната 2 длъжност „медицински секретар“. Длъжностите не са нито идентични, нито сходни по между си, защото за тях се изискват различни образователен ценз и професионални компетенции, а функциите им имат различна цел. Освен това длъжностите са и с различно йерархично място в системата от длъжности в лечебното заведение.

На следващо място се сочи, че за прекратяването на трудовото правоотношение е получено съгласието и предварителното разрешение на Инспекция по труда, гр. Б, доколкото към датата на прекратяване на трудовото правоотношение уволнената служителка се е намирала в отпуск по болест.

На следващо място се сочи, че за прекратяването на трудовото правоотношение е получено съгласието и разрешението на Синдикалната организация на СБАЛО „С“ , видно от писмо вх. № 210/25.03.2022г.

С оглед на това, че ищцата се намирала в отпуск по болест трима служители на СБАЛО „С“ посетили адреса, на който същата живее в гр. Б, ж.к. „С“, “ , над магазин Б. Ищцата узнала при проведен телефонен разговор за какво я търсят, при което отказала да слезе/дойде пред входа на блока. Обяснено й било, че връчването на заповедта ще бъде извършено и при условията на отказ, което било сторено на 28.03.2022г., удостоверено със свидетели. Също така заповедта й била изпратена и по пощата, като видно от обратната разписка писмото със заповедта е получено лично от г-жа К. на 05.04.2022г.

На следващо място се сочи, че е неоснователен искът за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, тъй като на ищцата е заплатено полагащото й се на това основание обезщетение.

На следващо място се сочи, че е неоснователен и иска за заплащане на обезщетение за оставане без работа. Оспорва се размера на претендираното обезщетение.

Прави се искане за отхвърляне на предявените искове. Претендират се разноски.

С определение № 1112/17.08.2022г. съдът е насрочил открито съдебно заседание по делото, съобщил е на страните проект на доклад по делото, като се е произнесъл по доказателствените искания на страните.

В съдебно заседание ищцата се представлява от редовно упълномощен процесуален представител, който поддържа подадената искова молба, ангажира доказателства, пледира за уважаване на предявените искове, като основателни и доказани. Претендират се сторените в производството разноски. Депозирана е и писмена защита, в която се изразя становище по съществото на спора.

Ответното дружество-редовно призовано се представлява от надлежно упълномощен процесуален представител, който оспорва предявените искове, пледира за отхвърлянето им като неоснователни и недоказани. Претендират се сторените в производството разноски.

Депозирана е и писмена защита, в която се изразя становище по съществото на делото.

По делото са събрани представените от страните писмени доказателства, приобщено е заключение по допуснатата и назначена съдебно -счетоводна експертиза, както и са разпитани свидетелите Г.., В..., С. К. и Г. Г..

От събраните по делото доказателства съдът установи от фактическа страна следното:

От представения към ЛТД трудов договор № 1/05.01.2009г. се установява, че между ищцата и Областен диспансер за онкологични заболявания със стационар Б , е възникнало валидно трудово правоотношение, по силата на което ищцата е назначена на длъжността „медицинска сестра”, с място на работа в Клинична лаборатория на „ОДОЗС Б“ ЕООД с шифър по ТУ-ЕТМ /ЩУ-ЕТЩ/ - 32315002, категория персонал, времетраене – със срок на изпитване на длъжността шест месеца, считано от датата на постъпване на работа, при 7 часово работно време, 20 дни платен годишен отпуск + дни допълнителен и основно месечно възнаграждение – 400 лева /л. 230 от делото/.

Ищцата видно от приложената по делото длъжностна характеристика на Медицинска сестра в Клинична лаборатория е била запозната с длъжностната си характеристика, за което е положила и своя подпис.

От 2009г. до 09.12.2016 година ищцата е заемала длъжността „медицинска сестра“, видно 3 от приложените допълнителни споразумения.

На 09.12.2016 г. между страните е подписано Допълнително споразумение № 188/09.12.2016 г. към трудовия договор от 05.01.2009г. /л. 214 от делото/, с което ищцата е била преназначена от длъжността „медицинска сестра“ в Медико диагностична-клинична лаборатория на длъжност „медицински секретар“ в Отделение за образна диагностика в СБАЛО „С“ , гр. Б, с шифър по ТУ – ЕГМ/Щу- ЕТЩ/22215001, считано от 20.12.2016 година.

На 20.12.2016 година, видно от приложената по делото /л. 212 и 213/ длъжностна характеристика ищцата е била запозната със същата, тъй като е положила подпис върху нея, като съгласно същата ищцата имала следните задължения: 1. Дава номера на пациентите за ехографско изследване; 2.3аписва в журнал имената на пациентите чакащи за ехографско изследване; В програма Код Мастер вписва ехографските изследвания и разчитанията от скенера; Извършва венозна апликация на контрастно вещество на пациенти с цел извършване на КТ;

С допълнително споразумение № 60/20.01.2017г. страните са се споразумяли за изменения на трудовия договор, считано от 01.01.2017г., като е посочено че ищцата заема длъжността медицински регистратор в ООД, с шифър по ТУ – ЕТМ/ЩУ – ЕТЩ/ 22215001. Тази длъжност е посочена в допълнителните споразумения сключвани до 2020г.