Решение № 1239 от 19.09.2022, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 1239 гр. Варна, 19.09.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 38 СЪСТАВ, в публично заседание на петнадесети септември през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Росица Шкодрова при участието на секретаря Искрена Г. И. като разгледа докладваното от Росица Шкодрова Административно наказателно дело № 20223110203077 по описа за 2022 година

МОТИВИ: Производството по делото е образувано по жалба на представляващ санкционираното лице против НП №03-013693/14.07.2021г. на Директор на Дирекция "Инспекция по труда" гр. Варна, издадено на основание чл.416 от КТ.

С жалбата се сочи на незаконосъобразност на наказателното постановление. Оспорва се фактическата обстановка. Алтернативно се счита, че е налице маловажен случай на нарушение. Формулира се искане за отмяна на НП.

В съдебно заседание жалбата се поддържа от представляващ дружеството.

По същество се поддържат основанията за отмяна на НП, изложени с жалбата. Иска се съда да отмени наказателното постановление, като си претендират и разноски.

Процесуален представител на въззиваемата страна оспорва жалбата.

По същество счита, че наказателното постановление следва да бъде потвърдено като правилно и законосъобразно. Претендира възнаграждение.

След преценка на събраните доказателства по делото, съдът прие за установено от фактическа страна следното:

Св. С. работела за „„***“ ЕООД от 10.02.2020г. като „продавач- консултант“, с установено 4 часово работно време.

С правилника за вътрешния трудов ред, за работещите на непълно работно време било установено работно време от 14,00 часа до 18,00 часа

Със заповед от 02.06.2021г. управител на дружеството , във връзка с извършване на инвентаризация на дружеството, разпоредил промяна в работното време за дните от 07.06.2021г. до 11.06.2021г. За св. С. работното време било променено от 12,00 до 16,00 часа.

Св С. се запознала със заповедта, както и с новия график за явяване на работа и започнала да спазва установеното ново работно време.

1

На 08.06.2021 г. служители на ДИТ – Варна, сред които св. И. извършили проверка по спазване на трудовото законодателство на територията на обект – зоомагазин „***“, находящ се в гр. Варна, жк „Галата“, к-с „Розеница“, стопанисван от „***“ ЕООД.

В обекта се намирала св. С., която извършвала трудова дейност като продавачконсултант.

В попълнена декларация св. С. декларирала, че работи за „„***“ ЕООД от 10.02.2020г. като „продавач- консултант“, с почивни дни по график, почивка от един час в работния ден, при договорено трудово седмично възнаграждение от 150 лева и при наличието на сключен трудов договор е връчено уведомление до ТД НАП Варна.

Като работно време св. С. посочила работното време на обекта – от 08,30 сдо 19,00 часа.

Впоследствие , при извършената документална проверка на проверяващите бил представен за проверка екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, при което било установено, че за работещите на непълно работно време е установено работно време от 14,00 часа до 18,00 часа.

На 02.07.2021г. св. И. съставила акт за установяване на административно нарушение срещу дружеството. В съдържанието на акта било посочено допускането до работа на св. С. в работна смяна от 08,30 часа до 19,00 часа,която не е регламентирана в правилника за вътрешния трудов ред работещите на 4 часов работен ден работното време е фиксирано от 14,00 до 18,00 часа. За дата на извършване на нарушението била определена датата на проверката – 08.06.2021г.

Акта бил връчен на представляващ дружеството , като в съдържанието му били вписани възражения.

Други възражения не били депозирани по административнонаказателната преписка впоследствие.

Въз основа на акта за установяване на административно нарушение административно наказващият орган е издал НП №03-013693/14.07.2021г., възприемайки изцяло установената от служителите на ДИТ фактическа обстановка и давайки правна квалификация на извършеното нарушение по чл.139 ал.1 от КТ вр. чл.4 ал.1 от НРВПО. На дружеството е било наложено административно наказание на основание чл.414 ал.1 от КТ – имуществена санкция над минималния размер.

Горната фактическа обстановка се установява по безспорен и категоричен начин от събраните по делото доказателства - приложените по административно наказателната преписка писмени доказателства – декларация от наетото лице; трудов договор; правилник за вътрешния трудов ред; заповед; графици за явяване на работа; заповеди; идентификационна карта; протокол от извършена проверка и др. , както и гласните такивапоказанията на св. И. и св. С..

Съдът кредитира изцяло горепосочените доказателства, като същите са безпротиворечиви и взаимно се допълват.

В показанията си св. И. изяснява, че е възприела престиращото труд лице, възприел е попълването на декларацията от св. С., както и съдържанието на представения при документалната проверка правилник за вътрешния трудов ред.

Пред съда депозира показания лицето, попълнило декларацията – св. С..

В показанията си св. С. сочи, че се е явила на работа съобразно променения график, от 12,00 до 16,00 часа, като в декларацията е попълнила часовете, в които работи търговския обект, тъй като така разбрала въпроса от декларацията.

2

Съдът кредитира показанията на св. С., тъй като същите са в унисон с всички останали събрани по делото доказателства - трудов договор; правилник за вътрешния трудов ред; заповед; графици за явяване на работа , както и с показанията на св. И..

Св. С. дава логично обяснения защо вписаните от нея часове в декларацията се различават от фиксираните със заповедта от 02.06.2021г., като тези й обяснения се възприемат изцяло от съда.

Предвид горното съдът намери, че от събраните по делото доказателства се установява, че от страна на дружеството не е осъществен състав на нарушение и наказателното постановление следва да бъде отменено като необосновано.

Следва да се отбележи, че при наличните възражения при предявяване на АУАН, за наказващия орган е възникнало задължението по чл.52 ал.4 от ЗАНН, като при евентуална проверка на оспорените обстоятелства, при преценката на писмените доказателства и при евентуално събиране на допълнителни такива в лицето на обяснения от св. С., би се сформирал извод за несъставомерност на деянието още преди финализиране на административно наказателната преписка.

Изложеното по- горе мотивира съда да отмени наказателното постановление.

С решението си съдът присъди възнаграждение на адвокат, съобразно приложеното адвокатско пълномощно, отчитайки разпоредбите на чл.6; чл.18 ал.1 ал. 2 и ал.3 НМРАВ №1 ОТ 09.07.2004г.

Водим от горното, съдът постанови решението си.

РЕШИ:

ОТМЕНЯ НП №03-013693/14.07.2021г. на Директор на Дирекция "Инспекция по труда" гр. Варна, с което на „***” ЕООД е наложено административно наказание ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер на 1700 лева на основание чл.414 ал.1 от КТ.

ОСЪЖДА Дирекция "Инспекция по труда" гр. Варна да заплати на „***” ЕООД, ЕИК 203824096, направените по делото разноски за възнаграждение на адвокат в размер на 350 / триста и петдесет / лева.

Решението подлежи на касационно обжалване пред ВАС в 14-дневен срок от получаване на съобщението за изготвяне на мотивите.

Съдия при Районен съд – Варна: _______________________

3