Решение № 83 от 03.06.2026, Районен съд - Тетевен

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 83 гр. Тетевен, 03.06.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ТЕТЕВЕН, IV - СЪСТАВ ГРАЖДАНСКИ, в публично заседание на двадесет и първи май през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: МИЛЕН Р. АНГЕЛОВ при участието на секретаря МАРГАРИТА СВ. ИВАНОВА като разгледа докладваното от МИЛЕН Р. АНГЕЛОВ Гражданско дело № 20254330100998 по описа за 2025 година

Производството е по реда на чл. 310 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК).

Образувано е по предявени от И. Р. С., ЕГН **********, с адрес с. Г., община Тетевен, ул. „***********” № 7, чрез адв. Х. от ЛАК (ищец) срещу Основно училище „***********“, с адрес: село Г., община Тетевен, ул. „***********“ № 51, ЕИК по Булстат 000282254, представлявано от директора И. М. (ответник) искове, както следва: конститутивен иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) за признаване уволнението за незаконно и отмяна на Заповед № ***/25.06.2025 г. на работодателя; конститутивен иск по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „чистач – хигиенист“ при ответника; осъдителен иск по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ вр. чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа поради уволнението за периода от 26.06.2025 г.

Ищцата сочи, че е работила като „чистач – хигиенист“, в Основно училище „***********“, с адрес: село Г., община Тетевен от 20.03.2006 г. Със Заповед № ***/25.06.2025 г. на Директора на Основно училище „***********“, ЕИК по Булстат 000282254, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение 2 от КТ е прекратено трудовото й правоотношение, считано от 26.06.2025 г., поради съкращаване на щата.

Ищецът счита, че така извършеното уволнение е незаконосъобразно, поради няколко факта. На първо място, в исковата молба се сочи, че на С. е връчена процесната заповед, непосредствено, след влизане в сила на съдебно решение, с което е отменено като незаконосъобразно, наложено, в предходен момент, дисциплинарно наказание.

На следващо място ищцата счита, че не е налице реално съкращаване на щат, което опорочава процедурата по освобождаването й от работа. Сочи и допуснати нарушения на процедурата по издаване на процесната заповед, като в същата не са вписани нейните данни, а данните на друго лице, а именно Р. Момчилова А..

Счита, че при извършената процедура по съкращаване на щатът й, не е спазена 1 процедурата по подбор, преди освобождаването й от длъжност.

Предвид изложеното моли съда да признае уволнението за незаконно и да отмени Заповед № ***/25.06.2025 г. на работодателя, както и да възстанови ищцата на заеманата преди уволнението длъжност „чистач – хигиенист“, както и да присъди на същата обезщетение за времето, през което е останала без работа поради уволнението за периода от 26.06.2025 г. Претендира сторените разноски.

Препис от исковата молба е връчен на ответната страна, която в срока и условията по чл. 131 от ГПК е депозирала писмен отговор, с който оспорва предявения иск, като неоснователен. Ответникът оспорва претендираното право и предявеният иск от ищеца. Не оспорва твърдението, че преди прекратяване на трудовото му правоотношение, ищецът е заемал посочената в исковата молба длъжност. Твърди се, че процесната Заповед № ***/25.06.2025 г. на Директора на Основно училище „***********“ с. Г. е правилна, законосъобразна и мотивирана. Сочи се, че трудовото правоотношение на ищецът е прекратено въз основа на утвърдено от Директора на Основно училище „***********“ с. Г. длъжностно разписание, в сила от 02.06.2025 г., в което длъжността на ищцата не фигурира.

В проведено на 21.05.2026 г. ищцата се явява лично, както и с редовно упълномощен процесуален представител, адв. Х. като заявява, че поддържа предявените искове по съображенията, изложени в исковата молба.

Ответникът – Основно училище „***********“ с. Г., се представлява от адв. А., която оспорва исковете по доводите, релевирани в отговора на исковата молба, доразвити в писмени бележки.

По делото са събрани писмени и гласни доказателства. След анализа им и като взе предвид становищата и доводите на страните, съдът приема за установено следното от фактическа страна:

По делото не са спорни обстоятелствата, че преди прекратяване на трудовото й правоотношение, ищцата е заемала посочената в исковата молба длъжност - „чистач – хигиенист“, в Основно училище „***********“, с адрес: село Г., община Тетевен от 20.03.2006 г., както и че трудовото й правоотношение е прекратено със Заповед № ***/25.06.2025 г. на Директора на Основно училище „***********“ с. Г., на основание чл.

328, ал. 1, т. 2, предложение 2 от КТ, чл. 326, ал. 2 от КТ, считано от 26.06.2025 г., поради съкращаване на щата.

По силата на Трудов договор № 6 от 20.03.2006 г. /л. 45 от делото/, сключен между Основно училище „***********“ с. Г. /работодател/ и ищецът И. С. /служител/, последната е назначена на длъжност „чистач“ – 0.50 щат в Основно училище „***********“, считано от 20.03.2006 г.

Между ищецът и ответника Основно училище „***********“ с. Г. са сключени няколко на брой допълнителни споразумения към Трудов договор № 6 от 20.03.2006 г., както следва:

С допълнително споразумение от 08.03.2010 г. /л. 46 от делото/, е определено основно месечно трудово възнаграждение, в размер на 280.00 лв. и допълнително възнаграждение на С. за продължителна работа в размер на 4%. Променен е щатът за длъжността, като е определен пълен такъв, с 8 часово работно време.

С допълнително споразумение от 12.01.2018 г. /л. 47 от делото/, е определено основно месечно трудово възнаграждение, в размер на 525.00 лв. и допълнително възнаграждение на С. за продължителна работа в размер на 12 %, в размер на 63.00 лв.

С допълнително споразумение от 28.01.2025 г. /л. 48 от делото/, е определено основно месечно трудово възнаграждение, в размер на 1077.00 лв. и допълнително възнаграждение на С. за продължителна работа в размер на 18 %, или в размер на 193.86 лв.

2

В Заповед № ***/25.06.2025 г. на Директора на Основно училище „***********“ с. Г.

/л. 8 от делото/, като основание за прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата, е посочен чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от Кодекса на труда – „съкращаване на щата“. Със Заповедта е наредено на С. да бъде изплатено обезщетение за 9 работни дни неизползван платен годишен отпуск, както следва: за 2025 г., в размер на 544.65 лева, както и да възстанови сумата от 197.72 лева за работно облекло, на ищцата е връчена процесната заповед на 25.06.2025 г. при отказ, установен от свидетелите С. Р. – учител по бел при ответника и Н. Къдрева – учител по математика при ответника.

Със Заповед № 304 от 02.06.2025 г. на Директора на Основно училище „***********“ с. Г. /л. 72-74 от делото/ на основание чл. 259, ал. 1, чл. 258 от ЗПУО, чл. 31, ал. 1, т. 12 от Наредба № 15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти, във връзка с оптимизация на училищната мрежа и необходимостта от промени в щатното разписание на Основно училище „***********“ с. Г. е утвърдено ново длъжностно разписание на персонала на Основно училище „***********“ с. Г., считано от 26.06.2025 г., като с него се закрива 1 щатна бройка за длъжността „чистач/хигиенист“. Определено е, че новото щатно разписание е в сила от 26.06.2025 г.

От приетото като доказателство по делото длъжностно разписание на длъжностите в Основно училище „***********“ с. Г., в сила от 26.06.2025 г. /л. 73 и следв. от делото/, утвърдено от Директора на Основно училище „***********“ с. Г., се установява, че са утвърдени общо 16 щатни бройки – като видно от приетото длъжностно разписание, в него присъстват 13 броя педагогически персонал и 3 броя непедагогически персонал.

Преди 26.06.2025 г. в Основно училище „***********“ с. Г. е имало две щатни бройки „чистач/хигиенист“ - със заповед № 195/20.02.2025 г. директора е утвърдил длъжностно разписание на персонала и поименно разписание на длъжностите - чистач средно - 2 бройки. В поименното разписание на длъжностите за помощен персонал фигурират: чистач - З. М.а С. и чистач - И. Р. С..

Със заповед № 332/25.06.2025 г. Директорът на училището утвърждава ново поименно разписание, считано от 26.06.2025 г., съгласно приложение за помощен персонал чистач - З. М.а С.. Сключените трудови договори за длъжността „чистач/хигиенист“ преди 26.06.2025 г. са два : със З. М.а С. и И. Р. С.. След 26.06.2025 г. трудов договор има само със З. М.а С..

Със Заповед № 319 от 13.06.2025 г. на Директора на Основно училище „***********“ с. Г. на основание чл. 259, ал. 1 от ЗПУО, чл. 329, ал. 1 от КТ, във връзка с утвърдено длъжностно щатно разписание, в Основно училище „***********“ с. Г., съгласно заповед № 304 от 02.06.2025 г. и съкращаване на една щатна бройка за длъжността „чистач/хигиенист“ от общо две щатни бройки, директорът на Основно училище „***********“ с. Г. е определил комисия в състав – Р. И. Р., на длъжност „Старши учител група целодневна организация на учебния ден“; М. Б. М., на длъжност „Старши учител, начален етап“ и Р. Р.

Р., на длъжност „Старши учител начален етап“, относно извършване на подбор на служители, назначени на длъжността „чистач/хигиенист“, по следните критерии:

Образование и квалификация

1.1.

Образование а/ Средно образование - 5 точки б/ Основно образование - 4 точки

2.

Ефективност на изпълнение на работата за поддържане на санитарно-хигиенни условия на поверената материална база.

2.1.

Качествено и ежедневно изпълнение на служебните задължения по почистване на поверените помещения - класни стаи, коридори, компютърен кабинет, учителска стая, 3 стая на административен персонал и кабинет на директора/миене, метене на под и др. а/ отлично - 5 т. б/ много добро - 4 т. в/ добро - 3 т. г/ незадоволително 2 т.

2.2.

Ежедневно почистване на двора и спортните площадки /с изключение на много дъждовно и студено време/;

Не е установявано неизпълнение - 5 т.

Установявано е неизпълнение – 0т.

2.3.

Поддържане на тревните площи и насаждения в района на училището а/ отлично - 5 т. б/ много добро - 4 т. в/ добро - 3 т. г/ незадоволително 2 т.

2.4.

Дезинфекция на чинове, врати, брави, шкафове и др. а/ отлично - 5 т. б/ много добро - 4 т. в/ добро - 3 т. г/ незадоволително 2 т.

2.5.

Изпълнение на задължения по длъжностна характеристика и законови нареждания на работодателя, спазване на техническите и технологични правила. а/ Не е налице установено неизпълнение - 5 т. б/ Установено е неизпълнение на законови задължения – 0т.

2.6.

Работа в екип. При изпълнение на служебните си задължения не допуска уронване доброто име на училището, допринася за издигане на престижа му и проявява лоялност към работодателя а/ Не са установени конфликтни ситуации - 5 т. б/ Установени са деяния, които създават затруднение в работата на екипа – 0т.

2.7.

Продължителност на трудовия стаж. а/До 10 г. - 2 т. б/ От 11 г. до 15 г. - 3 т.; в/ От 16 до 20 г. - 4 т.

По делото са събрани и гласни доказателства, посредством разпита на свидетели.

По делото е разпитан свидетеля З. С., която сочи „Работя в училището над 20 години.

Имам аз лично проблеми в училището с директорката от 2017 г. първо ме уволни след това я осъдихме и ме върнаха на работа. След това ходихме в комисия за защита от дискриминацията по признак „преследване“. После миналата година имахме дело за дисциплинарно наказание. Наказанието беше „предупреждение за уволнение“. Когато наложи наказание бяхме три хигиенистки и трите получихме наказание. В момента само аз съм хигиенистка. В момента като съм сама трябва да върша работата на всички жени мета, мия, правя дезинфекция, двор, паля печки. Първо уволни Р., поехме двете с И. и нейната работа, сега махна и И. и сега съм сама. Работата не е намаляла, тя си е една и съща. Аз сега поемам и на другите две колежки работата, това е невъзможно. Сега метем шума. Зимно време чистим сняг. Палим, зареждаме и изриваме печките. В училището има 7 класни стаи и 4 учителската стая 8 и компютърният кабинет, но в момента той не се ползва. Не е възможно сама да се справя. Ето сутринта 8 печки кога да ги напаля, кога да дезинфекцирам, кога да мета двора, два коридора, училището е на два етажа, стълбище. Отоплението е възложено на нас като хигиенисти със заповед от директора. Нямаме огняр или параджия. Аз съм огняр, аз така го разбирам, защото аз ги зареждам, аз ги чистя, аз ги паля. Човекът, който носи дървата работи като ремонт и поддръжка, но гласуваха да му доплащат допълнително да носи дървата в сандъци до печките. Когато бяхме две трудно успявахме, а сега като съм сама е невъзможно, който иска нека пробва и да покаже как става. Тя не беше И. за съкращение имахме Април месец събрание колко бяха поред събранията не помня. Първото беше Април или Май месец за бюджет. Бюджета недостигал и трябваше да подписваме декларации да ни бъде взето СБКО. Аз отказах, отказах после, защото с И. не бяхме подписали и на другото събрание двете с И. отказахме да подпишем СБКО. След това на другото събрание се споменаваше Жени Р. - учителка и й правеха реверанс, защото станала за пенсия и се съгласила да се пенсионира и ето един човек вече е по-малко. На следващо събрание Жени се отказала от пенсиониране. На следващо събрание беше защо не съм подписала декларацията. Аз и досега не съм я подписала, а колежката И. отиде и я подписа, защото започнаха „гюрунтий“ на събранието и г-жа директорката ми каза името и каза по някакъв член ли някакви букви ли, че мен ще ме уволни. Ставаше на въпрос че г-жата Жени направила години за ранно пенсиониране и после се отказала и тогава вече направиха подбор не знам кой го е правил. Средно образование имам. Общият ми трудов стаж е около 39 години. След като ме уволни бях без работа в периода 2017 г. докато течаха делата.