Раздел 1. Общи положения
Чл. 1
(1) С тази наредба се уреждат минималните размери и/или видовете допълнителни трудови и други възнаграждения, които са договорени на национално равнище и са задължителни при договарянето на другите равнища.
(2) Обект на колективното договаряне на общо основание са и други допълнителни трудови възнаграждения, които не са конкретно определени по размер в Кодекса на труда, закон, указ или друг нормативен акт на Министерския съвет.
(3) При колективното договаряне страните могат да определят и други специфични за тях допълнителни трудови възнаграждения.
Раздел 2. Допълнителни трудови възнаграждения
Чл. 2
За всеки отработен нощен час или част от него се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер, не по-малък от 20 на сто от минималната часова работна заплата за страната.
Чл. 3
За времето, през което работникът или служителят се намира на място, избрано от него, на разположение на предприятието извън неговата територия, се заплаща допълнително възнаграждение за всеки час или част от него в размер, не по-малък от 25 на сто от определената с трудовия договор часова заплата.
Чл. 4
При работа през официални празнични дни, които са в графика на работното време, се заплаща допълнително възнаграждение в размер, не по-малък от 100 на сто от заработеното възнаграждение по системите на заплащане на труда или от определената с трудовия договор часова заплата.
Чл. 5
За ползване в работата на по-висока лична квалификация се заплаща допълнително месечно възнаграждение в следните случаи и в размери, определени в процент от минималната работна заплата за страната, както следва:
1. за "доктор на науките" – не по-малко от 25 на сто;
2. за "кандидат на науките" – не по-малко от 15 на сто.
Чл. 6
(1) Предприятията и другите организации могат да осигуряват безплатна храна извън тази по Кодекса на труда.
(2) Условията и редът за получаване на безплатна храна, професиите и длъжностите, за които се осигурява, както и дневната стойност на храната или на отделното хранене (закуска, обяд, вечеря) се определят с колективния трудов договор или споразумение.
(3) В стойността на безплатната храна не се включват режийните и другите разходи. Стойността на тази храна се включва в брутното трудово възнаграждение и се облага с данък върху общия доход.
Раздел 3. Други възнаграждения
Чл. 7
(1) На работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни пари за покриване на допълнителните разходи се заплаща не по-малко от 1 на сто от минималната часова работна заплата за страната на всеки пропътуван километър.
(2) Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо по реда на ал. 1 може да се заплащат дневни пари по размерите на Наредбата за командировките в страната. И в двата случая се заплащат и квартирни пари по условията на същата наредба.
(3) Средствата по ал. 1 и 2 според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или разходите за управление.
Чл. 8
(1) На членовете на корабните екипажи за дните в експлоатация, на риболовците за дните на улов, а на водолазите и за дните при спускане под водата се осигурява безплатна храна по размери, определени с колективния трудов договор.
(2) Безплатната храна по ал. 1 не може да се заменя с пари. Стойността на храната се определя без режийните и други разходи, не се включва в брутното трудово възнаграждение и не се облага с данък върху общия доход. Средствата за тази храна се отнасят в общопроизводствените разходи. Преходни заключителни разпоредби
§ 1
При работа в смени, които съгласно Кодекса на труда са нощни, заработеното възнаграждение по системите на заплащане на труда се увеличава с коефициент, равен на отношението между законоустановеното дневно и нощно работно време.
§ 2
Безплатната предпазна храна и други средства на заетите в производства, свързани с вредни за здравето последици, се получава по реда, установен с чл. 285 от Кодекса на труда.
§ 3
Министерството на труда и социалните грижи дава указания по прилагане на наредбата.
Приложение 3 Приложение № 3 към чл. 4, ал. 1, т. 3
Таблица за коефициентите за определяне на началните месечни работни заплати по длъжностни степени в организациите и звената на бюджетна издръжка Длъжностни степени Коефициент към началната месечна работна заплата за страната I 1,35 II 1,5 III 1,6 IV 1,7 V 1,8 VI 1,9 VII 2,0 VIII 2,1 IX 2,2 X 2,4 За бележка. Наименованията на длъжностите в организациите и звената на бюджетна издръжка по степени са посочени в приложение № 4, а по равнища на управление, степени и образование – в приложение № 5.
Приложение 4 Приложение № 4 към чл. 4, ал. 1, т. 4
Класификатор на наименованията на длъжностите по степени в организациите и звената на бюджетна издръжка Степени Длъжностни наименования 1 2 Първа Специалисти с висше образование – инженер, икономист, агроном и др. под. (без тези, посочени във II, III и IV степен) Втора Специалист в кметство; стажантаташе Трета Специалист в специализирано бюджетно звено, подчинено на министерство и друго ведомство (в т.ч. и в териториален орган); специалист по данъците; специалист в общински народен съвет; зам.-кмет II гр.; секретар на кметство II гр.; началник на отдел; главен счетоводител и главен специалист в кметство I – II гр.; младши съдия, младши прокурор; зам.-директор на учебно заведение с полувисше образование; аташе Четвърта Специалист в министерство, друго ведомство, Столичния народен съвет, областен народен съвет; главен счетоводител и главен специалист в териториален бюджетен орган на министерство и друго ведомство; данъчен инспектор; главен архитект в общински народен съвет II – III гр.; главен юрисконсулт, главен счетоводител, началник на отдел и главен специалист в общински народен съвет; кмет II гр.; зам.-кмет I гр.; секретар на кметство I гр.; съдия-изпълнител; нотариус; асистент, научен сътрудник III ст.; директор на учебно заведение с полувисше образование; зам.-директор на учебно заведение с висше образование; зам.-ръководител на здравно заведение; зам.-директор на институт по изкуствата и културата и др. под.; трети секретар във външните работи Пета Главен специалист в министерство, друго ведомство, Столичния народен съвет и областен народен съвет; главен юрисконсулт, експерт и главен данъчен инспектор в специализирано бюджетно звено, пряко подчинено на министерство и друго ведомство; зам.-председател и секретар на ИК на общински народен съвет III гр.; началник на управление в общински народен съвет; главен архитект в общински народен съвет I гр.; кмет I гр.; старши асистент, научен сътрудник II ст.; директор на учебно заведение с висше образование; ръководител на здравно заведение; зам.-ръководител на здравно заведение; директор на институт по изкуствата и културата и др. под.; втори секретар във външните работи Шеста Експерт и главен счетоводител в министерство, друго ведомство, Столичния народен съвет и областен народен съвет; зам.-ръководител на специализиран териториален орган на министерство и друго ведомство; данъчен експерт; председател на ИК на общински народен съвет III гр.; зам.-председател и секретар на ИК на общински народен съвет II гр.; главен асистент, научен сътрудник I ст.; районен съдия; прокурор при районна прокуратура; ръководител на здравно заведение, първи секретар във външните работи Седма Главен експерт, главен юрисконсулт и началник на отдел в министерство, друго ведомство, Столичния народен съвет и областен народен съвет; зам.-ръководител на специализирано бюджетно звено, пряко подчинено на министерство и друго ведомство; зам.-ръководител на данъчно управление; главен данъчен експерт; ръководител на специализиран териториален орган, министерство и друго ведомство; председател на ИК на общински народен съвет II гр.; зам.-председател и секретар на ИК на общински народен съвет I гр.; председател на районен съд, районен прокурор; съветник във външните работи общински народен съвет I гр.; член-съдия на окръжен съд; прокурор при окръжна прокуратура; доцент, старши научен сътрудник II ст.; пълномощен министър Осма Началник на управление в министерство, друго ведомство, Столичния народен съвет и областен народен съвет; ръководител на специализирано бюджетно звено, пряко подчинено на министерство и друго ведомство; ръководител на данъчно управление; председател на ИК на Девета Председател на окръжен съд; окръжен прокурор; професор, старши научен сътрудник I ст.; посланик Десета Върховен съдия; прокурор в Главната прокуратура; старши съдебен инспектор; старши експерт по законодателство.
Приложение 5 Приложение № 5 към чл. 4, ал. 1, т. 5
Класификатор на длъжностите по степени, образование и равнища на управление в организациите и звената на бюджетна издръжка № по ред Длъжностно наименование Степен Образование 1 2 3 4 I. Министерства, други ведомства, агенции, Столичен народен съвет, областни народни съвети 1. Началник на управление VIII висше 2. Главен експерт; главен юрисконсулт; началник на отдел VII висше 3. Експерт; главен счетоводител VI висше 4. Главен специалист V висше 5. Специалист IV висше II. Специализирани бюджетни звена, пряко подчинени на министерства и други ведомства 6. Ръководител; ръководител на данъчно управление VIII висше 7. Зам.-ръководител; зам.-ръководител на данъчно управление; главен данъчен експерт VII висше 8. Данъчен експерт VI висше 9. Експерт; главен юрисконсулт; главен данъчен инспектор V висше 10. Главен счетоводител, главен специалист; данъчен инспектор IV висше 11. Специалист; специалист по данъците III висше III. Специализирани териториални органи и звена към министерствата и другите ведомства 12. Ръководител VII висше 13. Зам.-ръководител VI висше 14. Главен юрисконсулт, главен счетоводител; началник на отдел; главен специалист IV висше 15. Специалист III висше IV. Общински народен съвет 16. Председател на изпълнителния комитет VI – VIII по избор 17. Зам.-председател и секретар на изпълнителния комитет V – VII по избор 18. Началник на управление; главен архитект в общински народен съвет I гр. V висше 19. Главен специалист; главен архитект в общински народен съвет II – III гр.; главен юрисконсулт; главен счетоводител; началник на отдел IV висше 20. Специалист III висше V. Кметства 21. Кмет IV – V по избор 22. Зам.-кмет; секретар на кметство III – IV по избор 23. Главен счетоводител, началник на отдел; главен специалист III висше 24. Специалист II висше VI. Правосъдие, прокуратура, държавен арбитраж 25. Върховен съдия; прокурор в Главната прокуратура; старши съдебен инспектор; старши експерт по законодателство X висше 26. Председател на окръжен съд; окръжен прокурор IX висше 27. Член-съдия на окръжен съд; прокурор при окръжна прокуратура VIII висше 28. Председател на районен съд; районен прокурор VII висше 29. Районен съдия; прокурор при районна прокуратура VI висше 30. Съдия-изпълнител; нотариус IV висше 31. Младши съдия; младши прокурор III висше VII. Наука и образование 32. Професор; старши научен сътрудник I ст. IX висше 33. Доцент; старши научен сътрудник II ст. VIII висше 34. Главен асистент; старши преподавател във ВУЗ (ПВУЗ); научен сътрудник I ст. VI висше 35. Старши асистент; преподавател във ВУЗ (ПВУЗ); научен сътрудник II ст. V висше 36. Асистент; научен сътрудник III ст. IV висше 37. Директор на учебно заведение V висше 38. Директор на учебно заведение IV полувисше 39. Зам.-директор на учебно заведение IV висше 40. Зам.-директор на учебно заведение III полувисше VIII. Здравно обслужване 41. Ръководител на здравно заведение V – VI висше 42. Зам.-ръководител на здравно заведение IV – V висше IX. Култура, изкуство, средства за масово осведомяване 43. Директор на институт по изкуствата и културата и др. под. V висше 44. Зам.-директор на институт по изкуствата и културата и др. под. IV висше X. Външи работи (за служителите на Министерството на външните работи, които са на задгранична работа в дипломатическите представителства на Република България) 45. Посланик IX висше 46. Пълномощен министър VIII висше 47. Съветник VII висше 48. Първи секретар VI висше 49. Втори секретар V висше 50. Трети секретар IV висше 51. Аташе III висше 52. Стажант-аташе II висше 3 а б е л е ж к и : 1. За включените в класификатора длъжности посоченото образование е задължително. То трябва да бъде за специалност, съответстваща на трудовите функции и присъща на длъжността. 2. За заемащите длъжности за специалисти с по-ниско от висше образование и за длъжностни наименования за работници и служители, необхванати от класификатора, могат да се прилагат препоръчителните коефициенти по степен на образование, приети с чл. 3, ал. 2 от това постановление. 3. По предложение на министерствата и другите ведомства на базата на постигнатите договорености със съответните синдикални организации Министерството на труда и социалните грижи утвърждава коефициенти за определяне на началните месечни заплати за длъжности в организациите и звената на бюджетна издръжка към тях, необхванати от класификатора. 4. Изпълнителните комитети на общинските народни съвети на базата на постигнатите договорености със съответните синдикални организации утвърждават таблица на коефициентите за определяне на началните месечни заплати за длъжности в организациите и звената на бюджетна издръжка към тях. 5. Заплатите на неупоменатите съдийски и прокурорски длъжности и на специалистите – юристи по съдебната дейност и законодателството в Министерството на правосъдието, се определят от министъра на правосъдието, съответно от главния прокурор и председателя на Върховния съд, съобразно степента на страшинството им в съответните устройствени закони. Заемащите длъжността "арбитър" получават заплатите за съответните съдийски и прокурорски длъжности.
Приложение 6 Приложение № 6 към чл. 4, ал. 1, т. 6
Наредба за регулиране нарастването и образуването на средствата за работна заплата Чл. 1. С тази наредба се определя начинът за регулиране нарастването на средствата за работна заплата в предприятията и организациите с над 50 на сто държавно и общинско участие и за образуване на средствата за работна заплата в организациите и дейностите, финансирани от държавния бюджет. Чл. 2. (1) Нарастването на средствата за работна заплата в предприятията и организациите за всяко тримесечие на текущата година спрямо определения по тази наредба базисен размер на средствата за работна заплата се облага с данък по следната скала: Процент на нарастване на средствата за работна заплата Данъчна ставка, % до 1 — над 1 до 2 50 над 2 до 3 100 над 3 до 4 200 над 4 400 (2) Данъчните ставки на скалата по ал. 1 се прилагат поотделно за сумата на нарастването на средствата за работна заплата, които попадат в съответните диапазони. Чл. 3. Базисният размер на средствата за работна заплата, спрямо който се определя нарастването по ал. 1 на чл. 2, се установява, като начислените средства за съответното тримесечие на предходната година се коригират със: 1. коефициент, определен като отношение между средната брутна работна заплата за тримесечието на текущата година, предхождащо периода, за който се определя нарастването на средствата за работна заплата и средната брутна работна заплата за тримесечието на предходната година, съответстващо на тримесечието, за което се изчислява нарастването за тази година. Средната брутна работна заплата за тримесечието на текущата година се изчислява на основата на базисния размер на средствата за работна заплата през това тримесечие, който не подлежи на облагане с данък върху нарастването, включително полагащите се компенсации по постановления № 8, 85 и 121 на Министерския съвет от 1991 г.; 2. коефициент, определен като отношение на средния индекс на цените на дребно за страната през тримесечието, за което се определя нарастването на средствата за работна заплата, спрямо средния индекс за предходното тримесечие; 3. коефициент, определен като отношение на изменението на произведената продукция на едно лице през тримесечието, за което се определя нарастването на средствата за работна заплата, спрямо произведената продукция на едно лице през предходното тримесечие, изчислен в съпоставими цени. Чл. 4. Средствата за работна заплата за съответното тримесечие на предходната година се преизчисляват, когато броят на персонала в предприятието или организацията се увеличава или намалява в резултат на: 1. създаване, разширяване или закриване на поделения (структурни звена), увеличаване на сменността и разкриване на нови работни места; 2. преминаване на поделения (структурни звена) от или в състава на предприятието или организацията; 3. дадени под аренда обекти към предприятието или организацията. Чл. 5. Данъкът върху нарастването на средствата за работна заплата се изплаща от печалбата на предприятието или организацията. Чл. 6. Когато средствата за работна заплата на предприятието или организацията за предходната година не могат да се установят, тези средства се определят, като фактическата численост на персонала се умножи по средната работна заплата за съответната дейност по статистическата отчетност за страната за съответното тримесечие на предходната година, коригирана по реда на чл. 3. Чл. 7. (1) Средствата за работна заплата в отраслите, организациите и дейностите, финансирани от държавния бюджет, се определят като лимит в рамките на утвърдената издръжка за дейността им. (2) Лимитът се определя от Министерския съвет по отрасли и самостоятелни организации, финансирани от държавния бюджет, на основата на определената средна брутна работна заплата и утвърдената им численост на персонала. Чл. 8. (1) Средствата за работна заплата на организациите, които работят на извънбюджетна приходно-разходна сметка, се определят от тези организации в рамките на общата им субсидия и осигурените от тях средства. (2) По отчет средствата за работна заплата може да се завишават за всеки процент надпланови собствени приходи с 0,5 на сто, но в размер не повече от 20 на сто от средствата за работна заплата, утвърдени с извънбюджетната приходно-разходна сметка. Когато организациите не получават субсидии от бюджета и се издържат изцяло от собствени приходи, завишаването на средствата за работна заплата може да бъде до 30 на сто.