Раздел 1. Общи разпоредби
Чл. 1
С наредбата се определят допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение.
Чл. 2
Наредбата се прилага:
1. във всички предприятия и места по чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, за работещите, наети по срочен трудов договор:
2. във всички предприятия, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа.
Чл. 3
(1) Работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятие, осигуряващо временна заетост, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители.
(2) При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд лицата по ал. 1 са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд.
Раздел 2. Специфични разпоредби
Чл. 4
(1) Преди започване на работата лицата по чл. 3, ал 1 са длъжни да:
1. предоставят на работниците и служителите информация за:
2. осигурят на работниците и служителите подходящо обучение или инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на всяко работно място и тяхната квалификация и професионален опит.
Чл. 5
Лицата по чл. 3, ал. 1 са длъжни да осигурят за своя сметка медицинско наблюдение на работниците и служителите по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа съгласно Наредба № 3 от 1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Чл. 6
За организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, лицата по чл. 3, ал. 1 информират длъжностните лица и специализираните служби в предприятията, както и работниците и служителите за назначаването на работещи по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа.
Чл. 7
(1) Предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа, са длъжни предварително да:
1. определят вида работа и работните места за временна работа;
2. уведомят предприятието, което осигурява временна работа, за специфичните характеристики на работното място, професионалните рискове и необходимата професионална квалификация.
(2) Предприятието, осигуряващо временна заетост:
1. предоставя информация за условията по ал. 1 на заинтересованите работници и служители;
2. включва в трудовия договор условията по ал. 1.
(3) Информацията по ал. 1, т. 2 се изпраща чрез:
1. интернет с електронен подпис, когато предприятието ползвател има удостоверение за универсален електронен подпис, или от изрично упълномощено лице, притежаващо удостоверение за универсален електронен подпис;
2. препоръчано писмо с обратна разписка.
Чл. 8
Предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа, носят отговорност за изпълнението на задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Допълнителна разпоредба
§ 1
По смисъла на тази наредба:
1. „Предприятие, осигуряващо временна работа“ е предприятието по § 1, т. 17 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.
2. „Предприятие ползвател“ е предприятието по § 1, т. 18 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.
Заключителна разпоредба
§ 2
Наредбата се издава на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Министър: Ем. Масларова