Правилник за дейността на фонд “Условия на труд”

Чл. 1

С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на фонд “Условия на труд”, наричан по-нататък “фонда”.

Чл. 2

(1) Фондът е юридическо лице със седалище в София.

(2) Фондът е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика.

Чл. 3

Основната дейност на фонда е финансиране на дейности и мероприятия за подобряване условията на труд.

Чл. 4

Органи за управление на фонда са:

1. управителен съвет;

2. управител.

Чл. 5

(1) Управителният съвет се състои от девет членове, включително управител и подуправител.

(2) Дейността на управителния съвет се урежда с правилник, утвърден от министъра на труда и социалната политика.

Чл. 6

Управителят:

1. представлява фонда;

2. организира дейността и ръководи заседанията на управителния съвет;

3. участва в работата на Националния съвет по условия на труд;

4. утвърждава структурата и щата на фонда;

5. назначава и освобождава служителите на фонда;

6. има право да се разпорежда със суми до 3000 лв. месечно в рамките на средствата за текущи разходи, утвърдени с годишния бюджет на фонда;

7. назначава членове на експертни комисии;

8. решава всички останали въпроси, които не са от изключителната компетентност на управителния съвет.

Чл. 7

(1) Дейността на фонда се осъществява по годишна програма, която се приема от Националния съвет по условия на труд и се утвърждава от министъра на труда и социалната политика.

(2) Средствата на фонда се формират от:

1. целева ежегодна субсидия от държавния бюджет в размер, определян ежегодно със Закона за държавния бюджет на Република България;

2. суми от фонд “Трудова злополука и професионална болест” на държавното обществено осигуряване, предвидени по бюджета на фонда за финансиране на дейности за намаляване на честотата и тежестта на осигурените социални рискове “трудова злополука и професионална болест”;

3. доброволни вноски, дарения и завещания от български и чуждестранни граждани и от юридически лица;

4. приходи от прояви с благотворителна цел;

5. рекламна дейност;

6. други източници, определени със закон или с акт на Министерския съвет.

(3) Фондът финансира:

1. проекти и програми за подобряване на условията на труд с браншова значимост и приложимост на резултатите;

2. проекти за подобряване условията на труд в отделни предприятия с конкретна практическа приложимост и висок социален ефект на резултатите на ниво бранш; финансовото участие е в размер до 30 на сто от стойността на проекта;

3. разработване на нормативни актове, правила, норми и изисквания;

4. организиране и провеждане на специализации в областта на здравословните и безопасните условия на труд;

5. разработване и издаване на учебни и информационни материали.

(4) Средствата на фонда се предоставят по ред, определен с наредба на министъра на труда и социалната политика.

Чл. 8

(1) Дейността на фонда се подпомага от неговия административен персонал.

(2) Общата численост на персонала се определя с постановление на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика.

(3) Служителите на фонда се назначават по трудов договор.

(4) За изпълнение на отделни задачи или дейности, които имат периодичен или извънреден характер, може да се привличат и извънщатни сътрудници по граждански договор.

Чл. 9

(1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно.

(2) Началото и краят на работното време са съобразно работното време на Министерството на труда и социалната политика.

Чл. 10

Служителите на фонда изпълняват възложените им задачи съобразно утвърдените длъжностни характеристики.

Чл. 11

(1) За оценяване и класиране на предложения за финансиране и за приемане изпълнението на сключените договори управителят назначава комисии.

(2) Управителният съвет на фонда утвърждава списък на специалистите, които могат да бъдат членове на комисии.

(3) Списъкът по ал. 2 е примерен. При необходимост могат да се включват и специалисти, които не са включени в него.

Чл. 12

(1) Предложения за включване на специалисти в списъка могат да правят членовете на управителния съвет на фонда.

(2) В предложенията се вписват трите имена на специалиста, данните за неговото образование, специалността, местоработата и заеманата длъжност, адресът и телефонът за връзка.

(3) Обстоятелствата по ал. 2 се удостоверяват със съответните документи, които се прилагат към предложението.

Чл. 13

Във фонда се води следната задължителна документация:

1. регистър на предложенията за финансиране на проекти и програми за подобряване условията на труд;

2. регистър на сключените договори;

3. счетоводна документация според законовите изисквания;

4. заповедни книги;

5. дневник на входяща и изходяща кореспонденция.

Чл. 14

(1) Документите, изпратени до фонда от държавни органи, юридически или физически лица, ведомства и институции, се завеждат във входящ регистър, като се отбелязва датата на получаването им.

(2) При завеждането на документите се извършва проверка за наличието на всички материали, посочени в тях, и се образува служебна преписка, която се разпределя според адресата и съдържанието й.

(3) Управителят на фонда разпределя преписките с резолюция до съответните длъжностни лица на фонда, която съдържа указания, срок за изработване, дата и подпис.

Чл. 15

Изходящите от фонда документи се съставят в два екземпляра. Вторият екземпляр съдържа имената и подписа на служителя, изготвил документите.

§ 1

Правилникът се приема на основание чл. 49, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

§ 2

Правилникът влиза в сила от датата на утвърждаването му от министъра на труда и социалната политика. Министър: Ем. Масларова