Чл. 1
(отменен)
Приема Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация.
Чл. 2
(отменен)
Приема Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация.
Чл. 3
Приема Наредба за документите за заемане на държавна служба.
Чл. 4
(отменен)
Приема Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители.
Преходни и заключителни разпоредби
§ 1
Отменят се:
1.
2. Наредба № 1 от 2000 г. за документите за заемане на държавна служба (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 24 от 2004 г., бр. 77 от 2008 г. и бр. 57 от 2009 г.).
3.
§ 2
(отменен)
В Наредбата за служебното положение на държавните служители, приета с Постановление № 34 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; попр., бр. 47 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 62 и 89 от 2000 г.; попр., бр. 90 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 28 и 35 от 2001 г.; Решение № 3901 на Върховния административен съд от 2001 г. – бр. 54 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 108 от 2001 г., бр. 15, 67 и 115 от 2002 г., бр. 17, 59 и 109 от 2003 г., бр. 18 от 2004 г., бр. 50 и 83 от 2005 г., бр. 2, 46 и 68 от 2006 г., бр. 46, 64, 92 и 101 от 2008 г. и бр. 21 от 2011 г.), се правят следните изменения:
1. В чл. 8, ал. 2 думите „министърът на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „изпълнителният директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. 2. В чл. 10, ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. 3. В чл. 11 навсякъде думите „Министерството на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. 4. Член 16 се отменя. 5. Член 17 се отменя. 6. Член 18 се отменя. 7. В чл. 19 ал. 1 и 2 се отменят. 8. Член 19а се отменя. 9. В чл. 20 ал. 1 се отменя. 10. Член 21 се отменя. 11. Член 22 се отменя. 12. В чл. 24 се правят следните изменения: а) алинея 1 се отменя; б) алинея 2 се изменя така: „(2) За времето на платения годишен отпуск държавният служител получава основна заплата и допълнителни възнаграждения с постоянен характер, определени по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска.“; в) в ал. 3 думата „брутно“ се заличава и думите „брутната заплата“ се заменят с „възнаграждението“; г) в ал. 4 думите „брутната заплата“ се заменят с „възнаграждението“ и думата „брутно“ се заличава; д) алинея 5 се отменя. 13. В § 4 от заключителните разпоредби думите „министърът на държавната администрация и административната реформа“ се заличават.
§ 3
(отменен)
В Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, приета с Постановление № 8 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 84 от 2007 г., бр. 92 от 2008 г., бр. 5, 16, 18 и 42 от 2009 г. и бр. 47 от 2011 г.), се правят следните изменения и допълнения:
1. В чл. 7 се създава изречение второ: „За главните секретари в случаите по чл. 2, ал. 1, изречение второ от Закона за държавния служител се прилага чл. 6.“
2. В чл. 38а:
3. В чл. 38в, ал. 2 думите „от министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „на министър-председателя или на упълномощено от него длъжностно лице“.
4. В чл. 38е, ал. 3 думите „може да проведе“ се заменят с „провежда“.
5. В чл. 38ж:
6. В чл. 38з, ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „министър-председателя или на упълномощено от него длъжностно лице“.
7. Параграф 1 от заключителните разпоредби се отменя.
8. В приложение № 1 към чл. 4, в т. 3 таблицата се изменя така: „ ⟦⟦ ␟Изисквания и компетентности␟да␟не 1.␟Ориентация към резултати␟␟ 2.␟Работа в екип␟␟ 3.␟Фокус към клиента (вътрешен/външен)␟␟ 4.␟Комуникативна компетентност␟␟ 5.␟Професионална компетентност␟␟ 6.␟Аналитична компетентност␟␟ 7.␟Управленска компетентност␟␟ 8.␟Стратегическа компетентност␟␟ 9.␟Лидерска компетентност␟␟ 10.␟Компетентност за преговори и убеждаване␟␟ 11.␟Други специфични за длъжността и за административното звено изисквания␟␟ ⟧⟧ “
9. Приложения № 4 – 5а към чл. 32, ал. 3 се изменят така: „Приложение № 4 към чл. 32, ал. 3 ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ЕКСПЕРТНИ ДЛЪЖНОСТИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати ⟦⟦ Име, презиме и фамилия на кандидата␟␟Наименование на длъжността, за която кандидатства␟Подпис на кандидата␟ ␟␟␟␟ Член на конкурсната комисия:␟␟␟␟ ............................................................................................................... ...............................................................................................................␟␟␟␟ (име, презиме и фамилия)␟␟␟␟ Критерии за преценка на кандидатите␟␟␟␟Резултат 1.␟Аналитична компетентност␟␟␟ 2.␟Ориентация към резултати␟␟␟ 3.␟Работа в екип␟␟␟ 4.␟Комуникативна компетентност␟␟␟ 5.␟Фокус към клиента (вътрешен/външен)␟␟␟ 6.␟Професионална компетентност␟␟␟ ␟Други – по решение на конкурсната комисия␟␟␟ ␟␟␟␟ ␟Общ резултат:␟␟␟ ⟧⟧ Забележки: 1. Преценката се извършва по 5-степенна скала: 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността. 2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра. Приложение № 5 към чл. 32, ал. 3 ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати ⟦⟦ Име, презиме и фамилия на кандидата␟Наименование на длъжността, за която кандидатства␟Подпис на кандидата ␟␟ Член на конкурсната комисия:␟␟ ............................................................................................................... ...............................................................................................................␟␟ (име, презиме и фамилия)␟␟ Критерии за преценка на кандидатите␟␟Резултат 1.␟Управленска компетентност␟ 2.␟Работа в екип␟ 3.␟Комуникативна компетентност␟ 4.␟Ориентация към резултати␟ 5.␟Фокус към клиента (вътрешен/външен)␟ 6.␟Професионална компетентност␟ ␟Други – по решение на конкурсната комисия␟ ␟␟ ␟Общ резултат:␟ ⟧⟧ Забележки: 1. Преценката се извършва по 5-степенна скала: 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността. 2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра. 3. По преценка на конкурсната комисия може да се вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои от критериите (до 2), ако съответната компетентност не съответства на специфичните изисквания за длъжността. Приложение № 5а към чл. 32, ал. 3 ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ДЛЪЖНОСТИ, ОПРЕДЕЛЕНИ В КАТЕГОРИЯ ВИСШИ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати ⟦⟦ Име, презиме и фамилия на кандидата␟Наименование на длъжността, за която кандидатства␟Подпис на кандидата ␟␟ Член на конкурсната комисия:␟␟ ................................................................................................................ ................................................................................................................ (име, презиме и фамилия)␟␟ Критерии за преценка на кандидатите␟␟Резултат 1.␟Стратегическа компетентност␟ 2.␟Лидерска компетентност␟ 3.␟Управленска компетентност␟ 4.␟Ориентация към резултати␟ 5.␟Компетентност за преговори и убеждаване␟ 6.␟Работа в екип␟ 7.␟Фокус към клиента (вътрешен/външен)␟ ␟Други – по решение на конкурсната комисия␟ ␟␟ ␟Общ резултат:␟ ⟧⟧ Забележки: 1. Преценката се извършва по 5-степенна скала: 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 – не отговаря на изискванията за длъжността. 2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра. 3. По преценка на конкурсната комисия може да се вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои от критериите (до 2), ако съответната компетентност не съответства на специфичните изисквания за длъжността.“
10. В приложение № 7 към чл. 38б на ред „№ на лична карта“ след думата „карта“ се добавя „(паспорт)“.
§ 4
(отменен)
В чл. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г. и бр. 10 и 67 от 2009 г.), се създава ал. 3: „(3) Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация с изключение на чл. 17 – 21.“
§ 5
Министърът по управление на средствата от Европейския съюз до 15 април 2012 г. да внесе в Министерския съвет проект на акт за заплащането на служителите, изпълняващи функции по управлението на финансовата помощ от Европейския съюз, както и на служители, участващи в управлението и изпълнението на проекти, финансирани от програми на Европейския съюз.
§ 6
Постановлението влиза в сила от 15 март 2012 г.